現在有很多的企業都喜歡眾人一起集中竟爭的方式來招聘乙個職位,那麼怎麼才能夠在眾人中脫穎而出呢?「面試」可說是進入社會大學的第一道關卡，如果不諳主考官的心理以及公司的需求，那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞台。
因此，如何打動主考官的心，願意給你一次面試的機會，就是成功的第一步。
在此特別歸納自己多年來的面試經驗，還有擔任主考官的心得，整理出十乙個面試的必勝技巧，希望能夠幫助你「金榜題名」！
履歷資料
對主考官而言，「履歷資料」是認識應徵者最主要的**。除了會比較每個人不同的學歷背景，專長興趣外，不少主考官也會從字跡研讀應徵者的個性，從資料感受應徵者的誠意。所以，乙份潦草簡陋的履歷，很容易給主考官「不夠認真」或是「任性不羈」的印象。
不過，要是你天生寫得一手「狗爬字」或「毛蟲字」，也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫，用計算機打乙份工整的履歷表，即可藏拙。記得，千萬不要請別人代筆，以免主考官當場請你填寫資料，兩相對照馬上穿幫，反倒給人「不夠誠實」的負面觀感。
初入社會的時候，我以為經歷越多、興趣越廣，表示能力越強，便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面。後來發現，有時太過精彩豐富的人生經歷，反會讓主考官有「小廟容不下大和尚」的疑慮，擔心你可能做不久就會跳槽。甚至懷疑你「興趣如此廣泛，會不會整天沉溺玩樂，無心工作?
」經過社會的洗禮之後，我修正了這個觀念，現在我會針對工作的性質、公司的需求，選擇性地填寫相關的興趣和資料，果真提高不少錄取率。
穿著打扮
每到畢業時節，都會有剛出校門的新鮮人跑來問我：「套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?」
過去或許是，但現在則要視行業而定。舉例來說，應徵講求「創意點子」的行業，不妨穿得「隨興自在」一點，太乖的裝扮，會讓對方覺得你「保守拘謹」、「缺乏想法」。
可是，應徵「注重團隊紀律」的行業，還是以「端莊、成熟」的服裝為佳，較符合對方的專業期待。憑心而論，我自己比較喜歡年輕流行的打扮，但幾次慘痛的教訓，還是讓我不得不努力迎合別人的期待。
有次去校園演講，心想「學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧」！不料到了現場之後，卻發現接待老師用非常驚訝的語氣對我說：「林老師，沒想到你看起來比學生更年輕!
」這句話表面上是讚美我「年輕貌美」，實際上是質疑我的「專業能力」。
不僅「太過可愛」的裝扮會使人不信賴你的專業能力，過於「嬌柔**」的服飾，亦會讓人產生「無法吃苦耐勞」、「虛榮奢華」的聯想，而不敢放心錄用你哦!
畢竟「穿著」是形象的延伸，即便到了不需要用「服裝」來襯托「專業」的年齡，依然得符合別人的期望，才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾。
應徵動機
幾乎每個主考官都會問應徵者乙個問題，「你為什麼會來應徵這份工作?」或者換種問法，「如果你被錄取了，有什麼想法?」
這個問題看似簡單平凡，卻是錄取與否的重要關鍵!
因為從這個問題可以深入探尋乙個人的「工作熱忱」，以及「對於這份工作的渴望度有多強」?倘若應徵者是抱著「騎驢找馬」的心態，或是「有就有沒有就算了」的想法，回答這個問題的時候很容易就露出馬腳。
記得有回當主考官，當我問對方「為什麼會想來應徵這份工作」?對方篤定地回答：「因為我是金牛座，很適合這個工作!」
假如這個說法成立，那全世界的金牛座都適合這份工作，為什麼要錄取你?
應對進退
我見過不少處處碰壁的應徵者，其實都敗在「不懂應對進退」上面。像有些人一走進公司大門，便視若無人地到處亂闖，直到有人問：「請問你找那位?
」才表明身份與來意：「我是來應徵的!」
這個時候，其實不用面談，就已經被主考官列入「拒絕往來戶」。也許有人會委屈地**：「這家公司既沒有櫃檯也沒有詢問人員，我要如何是好?
」就算到沒有櫃檯的公司應徵，亦不代表你能「任意亂闖」，不妨詢問「離大門入口最近」的工作人員，告知你的身份與來意，由他幫你聯絡主考官。
此外，面談途中若臨時想上洗手間，千萬別像間諜一樣到處東張西望，務必開口詢問工作人員：「請問洗手間在**?」一方面告知對方自己的去向，另方面亦可避免產生誤會。
另乙個需要注意的應對禮節是，選擇合宜的座位。你可以主動詢問主考官：「我坐**?
」把主控權交給主考官。要是主考官要你自己選擇，也最好把「主位」讓給主考官。如果面談地點是比較舒適的沙發座位，禮貌上「單人座沙發」宜留給主考官，自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。
肢體語言
不少主考官都會根據應徵者的「眼神」來判斷其個性特徵，進而做為決定對方適合與否的參考準則。
其中最令主考官反感的是「飄忽不定」的眼神，總覺得這個人「不夠穩定」、「有事相瞞」、「不知道腦袋裡在想什麼」?因此，面談的時候，眼神盡可能不要大幅度動個不停，視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個範圍內。
同時，當對方在跟你說話時，要注視對方的眼睛，表示你很用心聆聽。若從頭到尾都低著頭，不敢凝視對方的眼神，會予人「退縮害羞」、「沒有自信」的感覺。反之，一直盯著對方的眼神不放，也會給人「太過強勢」、「沒有禮貌」的印象。
我認識乙個從事業務工作的朋友，從不錄取「不敢注視別人眼神」的應徵者。他所持的理由是，業務是個與人群密切接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何承受得起「被人拒絕」的挫折?
還有一些具「防禦色彩」的肢體語言，也會給人「不夠合群」、「難以相處」的感受；如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴肅，或跟別人保持太大的距離等等，皆會令人不想跟你深入交往!
面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑容，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠懇的態度。
加分技巧
有天夜裡，我接到乙個即將參加研究所面試的朋友的**，他省略客套開門見山問我：「聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?」
事實上，不論是研究所的口試，或是應徵工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。
第乙個加分技巧是，找出自己的優點和長處。
假如有機會進入公司，你能為對方帶來哪些「貢獻度」?優點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是，在最短的時間內展現實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應徵者：「會那些繪圖軟體?」或是「英文程度如何」，「有沒有舉辦過大型活動的經驗」或「文筆好不好，會不會寫企劃案」。
此時若回答：「還不錯啦!」「應該沒問題!
」就顯得過於模稜兩可，很難展現實力。
面對這類「實際工作問題」，回答得越具體、越清楚越好。
譬如說，當主考官問：「英文程度如何?」你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?
*還可以，一般的會話都能應付自如。
*我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國遊學，目前我也有訂閱time雜誌，聽讀說寫能力都沒問題。
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之，面談時最忌「是」、「不是」這種「沒有下文」的回答方式，只有「具體明確」的內容，主考官才能清楚了解你的專業知識有多強?見解想法是什麼?
第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。
由於每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁著徵才時順便宣揚企業理念，希望能夠招來「志同道合」的工作夥伴。
假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老闆的豐功偉業，先別急著插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但「認真聽課」，並且「認同理念」，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!
疑難雜症
面談時難免會碰到突發狀況，或不知所措的情境。這時與其把全部心思放在「怎麼回答」而使自己更加慌亂，不如把精神放在「怎麼脫困」，反而能夠化危機為轉機。
最常遇到「難以啟齒」的問題有下面幾種：
＊情境一：長期失業在家，好不容易獲得面談機會，偏偏主考官哪壺不開提哪壺，詢問：「失業的原因?」
大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點，為了替自己辯護，便將失業原因全部歸咎於「外在環境」，不是「公司營運欠佳」就是「大環境不景氣」，甚至閃躲問題，不願正面回答。
一味逃避問題，會讓人覺得這個人「不知反省」。想要扭轉情勢，不妨先承認失業原因，如「想要重新調整生涯方向」，或「公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位」；再把重點轉到「失業期間充實哪些能力，加強哪些技能」，自然地將談話焦點從「失業原因」轉移到「未來目標」!
我認識不少失業的人都極度擔心別人會質疑他的能力，或宣判他已經落伍，跟不上時代腳步。為了消除這股恐懼感，往往會把力氣耗在「證明自己的能力」，只肯應徵「高薪高職務」的工作，而不願放下身段從基層做起。惡性迴圈的結果，導致與社會的距離越來越遠。
＊情境二：有的人一緊張就說不出話來，這時若再逼他於大庭廣眾前發表看法，簡直比要他上刀山還痛苦。
容易緊張的人多半很在乎自己的表現，也會特別注意對方的反應。因此，若能將注意力從「自己身上」移到「問題上面」，不要擔心自己說得對不對、好不好，或許可以消除一些焦慮感。
假若你的思緒常會被周遭環境干擾，那麼試著將視覺落在乙個安全的定點上面，即可將環境的影響降到最低。
許多容易緊張或自認口才不好的人，都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人，事實上唱做俱佳「能將死的說成活的，黑的講成白的」的人，反倒不易贏得別人的信任。
＊情境三：主考官問了乙個你不熟悉的問題，到底要坦白表示「我不知道」，或是「隨便敷衍」對方比較好?
人非萬能，不可能什麼事情都擅長，遇到不會的事物，千萬不可逞強裝會，否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深。
何不直接承認「這個領域我不熟，但據我所知，情形大概是如何……」這樣說可避免「不會裝會」的尷尬，更不會讓對方留下「連這個問題都不會」的觀感
應徵禁忌
好不容易過關斬將，獲得被錄用的資格，卻因當初應徵時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運，是否會令人懊惱到捶胸頓足呢?!
究竟有哪些禁忌會嚴重危害「錄取資格」呢?
禁忌一：不誠實。
有些人會刻意隱瞞曾經待過的公司，自以為「反正沒有人知道」，其實拜健保與勞保之賜，凡待過必留下記錄，所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺。是以當對方問你，「曾經做過哪些工作?待過哪些公司?
」務必從實招來，不要抱著僥倖的心理，「大概不會那麼倒霉被發現吧!」
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