面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現，不難令人聯想到自己的表現令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷。
支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經驗的，更清楚自己作為公司的代表，應該保持友善來維護公司形象，如果是因為個人心情不佳或者應徵者表現不合心意而顯露出不太友善的樣子，應該是十分罕見的。有乙個可能性是：
面試人員假裝不滿意應徵者表現，觀察應徵者會有什麼樣的反應。
在這種情況下，應徵者還是應該盡量回答面試人員的提問，因為我們不能控制別人的反應，只要保持自己表現良好就可以。你所認為的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面資訊，會不自覺地將對方乙個小動作放大，認為對自己不利。在這種情況下，更應該放鬆自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現自己，不要受人影響。
場景2：你為什麼要說謊？
應聘諮詢方面職位，面試官問到我乙個問題：問：你平時做過分析報告嗎？
答：做過幾次問：你一般做乙個分析報告需要多長時間？
答：可能2周左右問
問：現在我讓你用1天時間來做出乙份分析報告，你覺得可以嗎？
答：……恩……，我覺得可以。
問：你平時做乙個分析報告需要2周，現在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎？你為什麼要說謊呢？
答：……我……(臉開始發燒，手心開始出汗)
支招：快速自圓其說對於乙個正常人來說，冷不丁有人說你"說的話很假""為什麼要說謊"？，真讓人心裡發毛，在這個強調誠信的社會裡，自己表現受到了別人質疑，"是呀，我為什麼要說謊呢"？
但這裡存在乙個前提的錯誤，並不是對你為什麼說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應聘者的反應，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗為勝。比如，以下的回答："我認為一點也不假，我也並沒有說謊，因為我做事情是以完成任務和達成結果為目的的，如果必須在1天之內完成，我可以組織乙個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標的達成".
因為面試官只說要完成，並沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應了應聘者的自信、機敏與聰明，不失為非常巧妙，對不同的職業類似情景都可以這樣應對。
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 1 化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面...
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面試程...
面試時如何脫穎而出
而應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗 自己從中學到什麼 後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過乙個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩 ...