一、 前期準備
1. 目的：為後期工作做準備，確保正式面試的順利進行。
2. 內容：確定招新人數及所需型別；
確定每一輪面試所需面試官（若含上屆部長層則由羅斌邀請）；
準備所需資料及工具。
二、 第一輪面試
1. 目的：第一輪面試主要考慮面試者對宣傳部的認識程度及他本人的責任心，同時通過問題的設計來了解面試者的性格是否適合宣傳部的工作性質。
2. 形式：以提問為主，
3. 流程：首先是讓面試者做簡單的自我介紹，然後開始提問
三、 第二輪面試
1. 目的：主要考察面試者各方面的實際能力是否符合宣傳部的工作性質，同時也考量面試者的團隊合作能力。
2. 形式：前一部分為面試者設計六個測試小題目，讓面試者從中選擇2個並在規定時間內完成。
這一部分主要考察面試者的工作能力；後一部分通過事先分成的小組完成團體任務。這一部分旨在考量面試者的團隊合作能力及其在團隊中所能擔任的角色。
3. 流程：（第2輪面試者大概20人，將其分為4個小組。有兩間面試室。）
第1 part（10min）
為每乙個小組發事先準備好的心理測試題目，完成後收回。
第2part（40min）
在這一部分為小組中的面試者發事先準備好的測試題目並讓他們在其中任選兩道題目完成。時間預計為30min，可視情況調整。
測試題目（暫定）：新聞稿（主要考察面試者的文字功底及細心程度）；
書法（毛筆字或用馬克筆、彩筆等設計藝術字）；
繪圖（可採用臨場畫自創畫，或根據我們提供的圖畫放大或縮小圖畫並塗上顏色，或給定乙個活動主題，讓面試者為該活動設計logo）；
手工（這個我在想要不要，要的話們提供什麼材料）；
拍照（請面試者用手機拍照，然後寫一段類似微博的東西。為避免面試者沒帶手機的情況，我們可事先準備照相機或手機）
唱歌時間到後，收每位面試者的新聞稿、毛筆字、簡筆畫等成品。
第3part (30 min)
採用無領導小組形式討論出乙個活動主題（包括小部分主題內容），並製作宣傳方案和宣傳海報。在這個過程中面試官需注意觀察每位面試者的各方面能力及其所擔任的角色。
第4part (30 min)
將面試官分成兩組安排在兩間面試室，請各小組依次進行作品展示，面試官針對作品進行提問。每組大概15min
第5 part
每個小組展示完畢後，每位面試者單獨到另一面試室進行深入了解。為了不耽誤各位面試者的時間，可將面試者分批次安排時間段面試。
宣傳部面試
首先自我介紹一分鐘 1.你以前都從事過哪些與宣傳部活動相關的工作？2.你對宣傳部的工作是怎樣認識的？或者，你理解的宣傳部都是做些什麼工作的？3.你想要加入宣傳部的原因是什麼？宣傳部有什麼地方最吸引你？4.如果你被錄用，你對自己將來的工作有個什麼樣的預期或計畫？5.如果你是副部，面對現在的招新工作，你...
宣傳部2023年迎新
csul宣傳部2013年迎新大會 1 背景 隨著招新的進行，我們宣傳部又多了5位新成員。為了讓大家盡快熟悉起 來，決定召開csul宣傳部2013年迎新大會。2 目的 旨在於促進部門內的和諧 進行分工分組，明確每個人的任務 開展有獎知識競賽調動氛圍。3 主題 新老會員攜起手，共創部門新輝煌！4 組織機...
宣傳部面試問題
話說我已經是從宣傳部長的位子上退下來的老人家啦，不管是被面試還是面試別人，都是有過一些些經歷的了。先說能提到的問題，首先，面試官一般都是各部部長，宣傳部當然最重視被面試者是否有能應該宣傳部工作的相應的能力了，當然最重要的就是繪畫能力，其次是硬筆書法能力，二者你總要有乙個比較擅長的吧。參加面試，首先你...