5.當一些比較難以回答的問題出現的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標準的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。
6.學會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現出最好的答案，當問題過去之後，他們才能組織出最好的語言。
所以，木訥的求職者可以在面試即將結束的時候，主動向面試官進行自我推銷，將自己想好的話說出來。
木訥的人往往都比較踏實、真誠，沒有那麼多的花花腸子，不像那些能說的人，眼珠子一轉就是乙個心眼兒;這一點也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以，在面試的過程中，本訥的求職者應該盡量將自己這些方面的優點展現出來，以彌補自己的口才不佳。
以真誠為原則回答面試官的問題是最能表現求職者優點的辦法。口才好的人在面試的過程中，總是會以各種各樣的理由為自己辯護，掩飾自己的缺點和不足;而木訥的求職者由於口才欠佳，往往不具備這種能力，所以他們總是會實事求是地將自己的缺點說出來，而他們的這種坦誠往往會成為打動面試官的最重要的的器。
一位很木訥的人去應徵業務員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠與踏實。在面試中，這人毫不避諱地承認了自己不善言談的缺點，說自己曾經做過業務員，在那個時候他就不喜歡和客戶應酬，但是他總是能夠默默地為客戶服務，兩三個月下來，客戶為他的真誠所感動，使他得到了大量的訂單。面試官認為，作為業務員不僅要有好的口才，更重要的是要有真誠為客戶服務的精神。
這個人這方面的品質尤其突出，所以當即決定錄用他。
善於言談雖然是一項能力，但是對於工作來說，最重要的是要穩重、踏實。只要具備了這方面的特點，是否善於言談就不再那麼重要了。所以，木訥的求職者在面試中，一定要將自己的優勢展現出來，只有這樣，才能讓「木訥」變得微不足道。
在面試中，面試官不僅會從求職者的言語中判斷這個人的品質和個性，而且還會從乙個人的行為舉止上進行判斷。，任何夸夸其談的言語都無法蒙蔽面試官的眼睛，即使你在言語中將自己誇得天上有、地下無，面試官也不會輕易相信，反而會從你的行為舉止中加以驗證你所說的每一句話。比如提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
所以，木訥的求職者雖然不能通過言語來表現自己，但是也可以通過控制自己的行為向面試官證明自己是優秀的。只要你的行為能告訴面試官你是最優秀的，那你就一定可以脫穎而出。
有點木訥的人該如何在面試時脫穎而出
真誠，是最大的加分 除了以上幾個小技巧，木訥的應徵者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每乙個問題，才能讓面試官發掘你腳踏實地 不吹噓的特質。所謂的真誠，就是知道什麼 就說什麼，同時也不避談自己的缺點。有很多應徵者不敢暴露自己的缺點，就會說 我的缺點就是優點太多 沒有缺點 這樣誇大的修飾自己，其...
面試時如何脫穎而出
而應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗 自己從中學到什麼 後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過乙個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩 ...
面試時如何脫穎而出
而應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗 自己從中學到什麼 後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過乙個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩 ...