真誠，是最大的加分
除了以上幾個小技巧，木訥的應徵者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每乙個問題，才能讓面試官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什麼、就說什麼，同時也不避談自己的缺點。有很多應徵者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優點太多、沒有缺點」，這樣誇大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過乙個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語
而且，對於經驗豐富的面試官來說，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
木訥的人面試時如何脫穎而出
5.當一些比較難以回答的問題出現的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標準的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。6.學會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現出最好的答案，當問題過去之後，他們才能組織出最好的語言。所以，木訥的求職者可以在面試即...
如何在面試時脫穎而出
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過於面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果 臨門一腳 出界了。面試的成敗與否，並不完全取決於現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵 專家啟示錄 首先要避免面試時緊...
面試時如何脫穎而出
而應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗 自己從中學到什麼 後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過乙個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩 ...