一、面試考查什麼？
特別注意，香港高校的面試，不是考查考生的英語交流能力，不是英語口語好，就可以得到高分。而是著重考查個人綜合能力。從英語交流能力、對問題的反應和敏感度、團隊合作能力等方面，通過考生的表現，來考查心理素質、表達能力、對事務的看法等。
如果在面試過程中考生被一兩個英語單詞卡住，不必慌張，甚至可以將這個詞彙用乙個句子描述出來，只要所表達的觀點有價值，考官不會因為英語水平不好而扣分。當然流暢的英語也能幫**生更好地表達出自己的觀點。
二、綜合能力的重要性？
一所大學的學生都具有相同的特質：成績優秀，思維具有創造性、靈活性、邏輯性、嚴密性、批判性，具有較強的自制力和自主學習能力，有恆心有毅力，有較強的團隊協作能力。最關鍵的，是要看申請人是否適合在香港這個城市學習、生活。
三、考生如何展示最佳精神狀態？
1. 穿著正式，有禮貌，能給面試官乙個良好的印象。
2. 處事鎮定，能夠從容應對，適時地帶有一定的面部表情，不要顯示出緊張的氣氛。
3. 體現團隊協作，處理好與組員的關係。適時地表現自己，切忌打斷他人或是一味地附和，要考慮到團隊精神。
四、哪種型別的人容易得到加分？
1. 領導才能的人（領導者）。這型別的人自然是非常出色的，有可能得到10 分的加分。有的香港高校在面試時，需要選group leader，那麼leader的表現就很重要了。
2. 工作型的人（優秀組員）。雖然不那麼出眾，但是這型別的人也同樣有著至關重要的作用，也能拿到很高的分數。
五、如何成為有領導才能的人？
這裡所說的領導者是指，能把握整個討論思路的方向，在沒有思路時，能夠出來發表自身意見；在激烈討論時，也能夠力挽狂瀾，把控局面的人。如果考生熟知討論的話題，又能夠發表深入的闡述自我見解，就自然地主導本討論話題的局面，在面試中，對於面試官來說，有印象加分。要學會在團隊中，使討論能向善意的、高效的方向前進，使自己成為小組的核心。
六、如何成為工作型的人？
乙個優秀的團隊，需要由一名領導者，引領著一群工作型的人組成，只有這樣才能把每個人的作用發揮到極致。乙個人孤身奮戰不可能成功，乙個群龍無首的團隊，也肯定不會優秀。乙個優秀的團隊中，每個人都發揮著舉足輕重的左右，不可忽視。
所以賽維特專家給大家的建議是：在面對某個問題的討論中，如果考生給出了乙個有價值的建議，實際上就會使該考生不知不覺的成為核心。要做到這點，就需要考生擁有廣博的知識積累和良好的思維品質。
七、如何處理陌生的話題？
首先，如果自己沒有聽懂面試官的問題，可以直接提問，請教授重複一遍。如果小組成員已經開始了討論，也可以從發言裡面，分析具體的問題是什麼。切忌不要在不清楚問題的情況下發言，答非所問的話，也會影響考生的表現。
其次在清楚了問題後，如果在不了解該問題的情況下，可以先聽取其他組員的闡述，從中汲取意見，再做不用意見的闡述；或者在其他組員討論完後，做總結性質的發言，這樣也引導了整個面試局面的走向，成為了乙個優秀的領導者。
八、哪些是加分點？
1. 清晰的思路，全面、透徹，看待問題
2. 創造性、批判性、邏輯性、條理性思維
3. 對問題的分析和把握
文章**：賽維特英語-新聞動態
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