面試考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從「學生」向「社會人」的轉變尚需過程。在面試現場捕捉到一些細節中體現出的「矛盾」，面試中一些要注意的問題。並請相關人士做了點評解答。
為廣大求職者能夠順利面試提一些幫助。
基本技巧有vs素質不到位
大多數參加面試的學生都穿著整潔，「正裝出場」。進入考場後，很多學生主動向考官問好並「自報家門」，在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。
不少學生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。而最能打動面試考官的6個技巧是值得去學習一下的。
某人才網負責人：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。
遇到問題時要先充分思考，不要急於表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。
「自我」意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以「我」的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點隻字不提；而被問到「作為負責人，怎樣組織策劃公司活動」時，很多學生仍舊只回答「我如何做」，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。這應該是無領導小組面試的最特出問題了。
人力資源經理：他們往往喜歡「單兵作戰」，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今後的入職培訓中逐步加強。
未來預期高vs實際計畫少
在被問到「你對未來的工作、生活有哪些打算」時，絕大多數學生都談到希望找到乙份適合自己且薪水較高的工作，並通過能力提公升和知識儲備，在未來幾年內成為行業「精英」。可見他們目前的求職願望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對於什麼是「理想、合適」的工作，以及怎樣適應從「學生」到「社會人」的轉變等問題，學生們並沒有清晰的認識。
某人力資源經理：年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。
不過還是定位好你面試中的角色，這樣會踏實一點的。
面試應注意的問題
7 盡可能記住每位面試老師的姓名和稱呼，不要弄錯 8 面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手錶 要注意和老師的目光接觸。若主考人有幾位，要看首席或中間的那一位，同時也要兼顧其他主考人員 9 回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然，答句要完整，不可...
面試中應注意的問題
五 面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩 一語中的。同時，語言要有條理性 邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。六 不要緊張 有些應試者儘管...
面試應注意及問題
5.對你的長處 專業 求職原因和目標瞭如指掌 解釋基本要素的4步練習 第一步 了解你的長處 你最擅長的 最熟練的技能 第二步 寫出你知道的事 你在工作中和生活經歷中獲得的知識 第三步 解釋你求職的原因 只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什麼 第四步 定下你的目標 描述一下你的發展方向和你將要...