5.對你的長處、專業、求職原因和目標瞭如指掌
解釋基本要素的4步練習
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識
第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什麼
第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻
解讀面試中的經典7問
1、以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提公升？――「提公升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6、您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性
7、您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
理想工作9要素
1.發揮你的特長
2.適合你的個性和生活方式
3.讓你思考和成長
4.付給你與價值相稱的工資
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支援的行業
8.承認並欣賞你做出的貢獻
9.有利於你的事業發展及聲譽的建立
今天老闆要求你
01.認識你自己——你的能力和價值
02.在工作中不斷創新
03.能隨機應變
04.理解並能賞識人們的不同個性
05.積極嘗試新方法
06.願意身兼數職
07.會操作電腦
08.是服務型的人才
09.重視人際關係
10.知道國際市場怎樣給你所在的企業帶來影響（有助於了解其他的語言文化）
11.自我激勵、充滿自信
12.喜歡冒險
13.專注於發展和繼續深造
14.具有合作精神
15.高標準嚴要求，力爭第一
16.有正確的道德標準
如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，並養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什麼對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的例項。
4.曾經接受的相關教育。
講求風度5原則
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
回答問題的9條規則
1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然後舉例說明。
2.講完事實以後適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什麼效益，並舉例證明。
4.知道自己是什麼樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，並舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6.知道對於面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關係。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然後練習、練習，在練習。
羅列自我介紹投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。
貝因美為什麼會選擇我，而不是我去貝因美鍛鍊自己？
十、必須準備好對方想聽的內容面試官到底想聽你說些什麼?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。乙個好員工是這樣乙個人：
不只為薪水工作的人，可靠的人;有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴於律己、組織性強、目標明確、善於把握時間的人;工作認真負責、任務完成出色的人;守時、按時上班或提前上班、下班後仍繼續工作甚至在辦公室乾到很晚的人;熱愛學習、有培養前途的人;機智靈活、善於應付各種形勢、對工作環境適應力強的人。
1．在一分鐘內介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！
建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫***，英文名字***，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到
到的介紹，我願意特別說一下我在***方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的***這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。
（很陽光的微笑）
4．你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答「有」）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的conflict**anagement。
現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。 只要遵循「對事不對人」的原則，
5． 有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是priority setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：
重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。
開始之前務必記住：
**法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
面試應注意的問題
7 盡可能記住每位面試老師的姓名和稱呼，不要弄錯 8 面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手錶 要注意和老師的目光接觸。若主考人有幾位，要看首席或中間的那一位，同時也要兼顧其他主考人員 9 回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然，答句要完整，不可...
面試技巧面試應注意的問題
面試考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力 團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從 學生 向 社會人 的轉變尚需過程。在面試現場捕捉到一些細節中體現出的 矛盾 面試中一些要注意的問題。並請相關人士做了點評解答。為廣大求職者能夠順利面試提一些幫助。基本技巧有vs素質不到位 大多數參加面...
面試中應注意的問題
五 面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩 一語中的。同時，語言要有條理性 邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。六 不要緊張 有些應試者儘管...