其實面試考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神、是否具有團隊意識、是否能勤學善用等等，招幹事切忌勿招夸夸其談、不守紀律、喜歡挑是非的新生。 面試可以問道的問題有：
1，自我介紹第乙個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！
2，談談你心目中的大學生活？ 你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是乙個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
3，談談對你影響最深的一句話，乙個人？ 這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！
如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的乙個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了
4，你是否有過失敗？ 你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5，談談你自己的性格，優點和缺點？ 考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的
6，你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：
先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！ 面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼？你想從他回答中得到什麼？
比如： 1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗 2.
曾經有什麼社會實踐經驗? 3.是否領導過團隊?
在團隊中擔任什麼職位? 4.團隊是否遇到過困難與阻礙?
你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用? 5.
團隊有什麼優秀的成果? 6.你從團隊中學到了什麼?
8.如果進入xx部，你會做什麼來幫助xx部更好的發展?
9.你為什麼來報xx部?而不去yy部,zz部呢? 10.如果學習很忙，而xx部正好也缺乏人手，這個時候，會選擇學習還是部門活動?
4.如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
5.談談你曾經組織或參
加活動的經驗和教訓！ 6.對你影響最深的一句話。7.對你影響最深的乙個人。
8.一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了乙個，那麼你是第幾名？ 9.你怎麼協調各個部之間的關係?
10.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
11.在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
12.你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？
13.如果你現在是一名學生會幹部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，並且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？
1 你對學生會有什麼了解？
2 你為什麼要進學生會？
3 你進了學生會會有哪些作為（具體的）
學生會面試問題還可能會提到的問題：
1 你的愛好，現在的職務等
2 還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決
（1）上大學已經乙個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？
如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）
（3）談談大學你有什麼目標，什麼計畫？（考察學生做事的目標感）
（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程
（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
（7）當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是乙個很好的驗證問題）
（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能
（10）現在有乙個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願
願意先出1200和他商議辦？為什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
（11）現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（考察學生的創新精神）
（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
「你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？」
: 「在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？」
: 「對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？」
: 「如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？」
（14）"你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法
21、如果通過這次競聘任用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合在學生會工作，你怎麼辦?
22、在你朋友當中，有兩位朋友由於發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的關係，你會如何做?
23、你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎麼辦?
24、作為工作人員，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理?
25、如果你的工作出現失誤，給校學生會造成不良影響和損失，你認為該怎麼辦?
26、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?
27、遇到挫折你會怎麼做?
28、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但主管你的學生幹部卻說是他做的，你該怎樣?
29、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心?
30、假如你晚上要去送乙個出國的同學去機場，可學生會臨時有事非你辦不可，你怎麼辦?
31、假設你在學生會工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現有些同學越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?
32、經過這次面試，我們認為你不適合當學生幹部，決定不任用你，你自己認為有那些原因?
33、你得到提拔後a同學對你十分熱情，言聽計從b同學反應冷漠，不言不語c同學冷言冷語，你如何處理與3人的關係?
34、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情?
35、你在學生會主席和副主席或部長和副部長（既領導和被領導）之中喜歡哪一種?
36、外地高校學生幹部要
來我校參觀、學習，你如何組織會議?
37、無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利於創新，請你談談規矩和創新二者之間的辯證關係?
38、作為一名學生幹部，如何解決好學習和工作的關係？舉例說明。
39、對於「活到老學到老」這句話你怎麼看？
40、有調查結果顯示，絕大多數中國人認為「缺乏誠信」已成為社會一大問題，請問你怎麼看待這件事情?
41、有人認為乙個人發展必須靠機遇，但也有人說機遇可遇不可求，最終還要靠實力，你怎麼看？
42、好習慣像資本滾雪球越滾越大，壞習慣像負債越背越重，談談你對習慣的看法？
43、最能概括你的三個詞語，請舉例說明！
44、獅子和狐狸商量分工，狐狸搜尋獵物，獅子負責捕殺，兩人合作很好，平分獵物，但狐狸覺得沒有他去找獵物獅子就不能捕殺到獵物，他的功勞較大，應該多分點，後來狐狸自己去捕殺獵物，結果給狼吃了，談談你對這個故事的看法？
45、請你談談如何在工作團體中當好「配角」？
1、為何要當校學生會幹部?
2、如果這次你沒有被選上怎麼辦?
3、你認為你自己有哪些優點，那些缺點，你比較適合做哪些工作?
4、假如組織上安排你和乙個與你有矛盾、有競爭的同學共事，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。
5、假如讓你組織一次新老生學習經驗交流會，你如何進行?
6、你是新上任的學生會副主席，根據主席團的決議給下屬各部門安排工作，在會上同時有幾個下屬部門提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦?
7、你作為學生幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?
8、你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什麼啟發 ?
9、作為副職，在和主管你的學生幹部研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理?
10、為什麼有的部門能「三個臭皮匠賽過乙個諸葛亮」，而有的部門則是「三個和尚沒水喝」。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?
11、當前有人對實施的「末位淘汰制」，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施?
12、如果你遇到了挫折你將怎麼辦?
13、有人說「誰在背後不議人，誰人背後無人議」對此你是怎麼理解的?
14、在與領導相處的過程中，部屬難免有時要受領導的批評。在大多數情況下。這種批評是對的，但也不排除領導者有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應採取什麼樣的態度?
15、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
16、你
的乙個好友因某事突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關係問題?
17、如果在你是一名校學生會生活部長，有要好的同學和朋友在寢室抽檢中要被通報批評，向你求情怎麼辦?
18、都說工作中同學關係很難相處?你如何看待?如你被任用後你如何和同學相處?
19、你有乙個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作?
20、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
學生會面試問題
3.學生會幹部需要在同學之間建立威信，關於建立威信，要注意哪些問題？7.談談對自己優缺點的認識 10.對新一屆學生會有哪些建議？一般都會自我介紹，然後再問一些問題。可能會有的問題1 談談你對自己的認識 2 談談你對學生會的理解和認識 3 你進入學生會有什麼計畫 4 學生會的工作可能會與學習發生衝突，...
學生會面試問題
2，談談你對自己的認識？3，既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？9，你能給學生會帶來什麼新的元素?11 你認為學生幹部應具有的素質 13。你怎麼協調各個部之間的關係?14。你進入學生會後有什麼設想?15。你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?17。你覺得你在這個部門，可...
學生會面試問題
1.問他的目的，為什麼要進學生會。為公多還是私多 2.問他以前有無做過班幹或社會活動，了解他的過去有利於下一步的提問。3.問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。了解他以前的能力 4.問他是否知道他所進的部門是幹些什麼？了解他做事情是否有備 5.假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮...