第二階段： 精益求精集中備考
1.認知自我，匹配職位
專家認為，這個階段考生首先要做的就是自我剖析，同時了解自己所報考的職位，找到最佳匹配角度，這是面試備考很重要的步驟。考生在備考中，可以翻閱材料，上網查詢公務員日常工作內容，對目標職位和招錄單位的資訊做出適當的調研，了解其工作性質、中心職責以及對應聘者知識、能力和心理的要求。了解自己所報考的職位後才能以此為中心，來展開與之相匹配的答題要點，將自己最適合的一面表現出來，將自己的閱歷、經驗、專業、興趣愛好、性格特點以及潛質等與本崗位相匹配的方面都展現給現場考官，這也是公務員面試思想的所在。
2.分項備考全面出擊
抓重點-結構化面試
綜合分析能力是結構化面試重點考察的一種能力，在面試中，它要求考生對所考查的事物、現象、概念不但能從巨集觀方面進行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，並能充分注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。專家認為考生在備考時要特別側重對綜合分析類題目的學習研究。
綜合分析類題目型別多，涉及知識面廣，答題難度大，這要求考生一方面要注意平時的學習積累，多關注社會熱點、多掌握熱點理論、多積累典型案例;另一方面要加大對綜合分析類題目進行全真模擬訓練的力度。
學技巧-無領導小組面試
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過小組成員的發言來考察考生的綜合素質，可謂「陷阱」較多，專家認為考生在備考時可以集中學習一些技巧，掌握「四要」應對無領導小組面試：考生要善於提出新的見解和方案；要敢於發表不同的意見，支援或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點；要善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造乙個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；要傾聽別人意見，尊重別人。
考生在備考無領導小組面試時也要對自己的語言表達能力、分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力進行系統的培養，還要培養自己發言的主動性、反應的靈敏性等，多練習、多總結，把每一項都做到精益求精。
第三階段：思維訓練貫穿始終
整個面試的備考過程中，最關鍵的就是回答問題的思維訓練，它應貫穿著整個面試備考的過程。思維訓練就是考生在長期備考中所形成的有條理、有邏輯的思考問題的方式。面試考察很重要的方面是考生是否具有公務員應具備的思維方式、思考的高度和角度能否與公務員的身份相匹配。
考生在了解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰演練，針對不同的考題型別形成相應的答題思路，並結合對自身過往經驗的梳理，使答案在涵蓋所有考點的同時兼顧高度與深度。例如結構化面試中的計畫組織類試題，在明確組織活動的基本環節、基本任務的基礎上，在答題時與自身組織活動的經驗相結合，形成有條理、可操作的計畫。而對於無領導小組面試，考生在了解無領導小組討論關鍵環節的不同特點的基礎上，分析自身特點和潛能，準確定位自己在討論中承擔的角色，充分展現自己的素質和能力。
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公務員面試的大潮即將到來，華圖教育專家根據多年的輔導經驗以及與考生交流的過程中發現，很多考生在公務員面試中會出現一些心理問題，經過總結，主要有期望過高 過度緊張 錯判形勢三大類，在此，華圖教育對這三大類心理問題提出解決對策供考生參考 1.過度緊張 重視他人營造的緊張氣氛，不斷暗示考試成敗的重要程度，...
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那麼這個時候我們給大家的建議則是第一感覺選擇你最喜歡的分析方法，選取以後就不要動搖，以後只要是這類的題型在論證觀點時都採用這樣的方法，當你不斷練習增加的時候，那麼分析起來就更加的游刃有餘了。這僅僅是第一步，當你掌握了一種方法的時候不要沾沾自喜。第二步來了，開始嘗試利用另外一種你不習慣的方式來分析這個...