考勤管理制度

一、 目的：為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用範圍：本制度適用於公司所有員工。

三、考勤制度：

（一）工作時間：

第一條實行五天制（週六上午輪值不包括在內），每天工作八小時。

第二條有特殊工作安排的員工，工作時間由部門負責人提出申請，總經理批准後執行。

第三條上下班時間：

夏時令：上午：8:00~12:00

下午：14:00~18:00

冬時令：上午：8:30~12:00

下午：13:30~18:00

（二）考勤規定

第一條打卡：員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2、打卡次數：一日四次（即上午上下班各一次；下午上下班各一次）。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

備註：因公事外出不能打卡應填寫《員工外出登記表》,註明外出日期、事由、起止時間，由部門負責人確認簽字後提交人事部，否則按曠工處理。如因停電、打卡機故障造成打卡機無法使用的情況，則手工填寫《上下班簽到表》。

第二條加班：本公司提倡高效率、嚴謹、負責的工作作風，因特殊情況需要加班的，需填寫《加班申請單》，經部門經理簽字後及時遞交人事部。《加班申請單》與打卡記錄一併作為核算加班費的依據。

缺少任何一項，不計加班費。加班費半天50元；一天100元。

第三條病事假：員工請假必須按規定辦理批假手續，未辦理批假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者按曠工處理，3天（不含）以上按自動離職處理。

1.病假：病假需提供醫院證明。如急病無法提前請假，需在當天上午通過**向部門經理請假，上班後第一天提供醫院證明並補辦批假手續。病假工資按基本工資的一半計付。

2.事假：需提前辦理批假手續，事假期間不計付工資。

第四條年假：員工休年假必須按規定辦理批假手續，否則按曠工處理。

1. 累計工作1年以上不滿10年，年休假5天。

2. 累計工作滿10年不滿20年，年休假10天。

3. 累計工作滿20年以上，年休假15天。

第五條考勤違紀處分：

1、遲到：未按規定上班時間到崗且無正當理由視為遲到。遲到1次扣20元，上不封頂。月遲到3次，部門經理提出警告，月遲到超過5次（含5次），全司通報批評。

2、早退：未按規定下班時間且無正當理由離崗，視為早退。早退1次扣20元，上不封頂。早退1次，部門經理提出警告，3次則全司通報批評。

3、曠工：無理由遲到或早退超過1小時、未經部門經理批准、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班、偽造出勤記錄等一律以曠工處理。

（1）曠工不足半日按1日工資扣款，曠工1日按3日工資扣款。全司通報批評。

（2）凡曠工連續2日或月累計達3日者，一律予以辭退。

考勤管理制度

成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...

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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...

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