員工考勤管理制度

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高職工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有職工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。　延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為五天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期五

工作時間：上午8：45～11：45

下午12：30～17：30

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

假期管理根據《公司休假制度》執行。

五、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續，填寫請假單；其他請假天數手續的辦理，按照《公司休假制度》執行。如遇急事不能親自辦理請假手續，應先**向部門主管辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。

未辦理請假手續的事假，均按曠工處理，職工事假按天數扣除工資。

病假需提前一周向部門主管提出申請並填寫病假單，1-3天由部門主管審批，3-5天由分管領導審批，5天以上由總經理審批。有醫院出具的醫藥單，在公司工作不滿2年扣除工資的40%，工作滿2-4年，扣20%，工作滿4年以上，不扣款。沒有醫院出具的醫藥單則視為事假，請假期間不發工資。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

人力資源部是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。人力資源部根據考勤記錄製作每月的工資。

公司總部人員出外公幹不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報人力資源部簽核，於每月月末報送總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得後補。

每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

考勤主管每月負責統計彙總上報總經理，作罰款和發工資依據。

附：《未打卡情況說明書》，《請假單》，《外勤工作登記表》

未打卡情況說明書

外勤工作登記表

注：在請假類別欄相應的「□」中打「√」。