格美塑業包裝****管理制度
擬制審核
批准生效執行日期：自2023年月日起
格美塑業考勤管理制度
一、 目的：
為保障公司的正常運作，維護正常工作秩序，加強勞動紀律管理，預防製造考勤記錄後離崗、早退、或者曠工等不良現象的出現，特制訂本規定。
二、 適用範圍：
2.1 本考勤規定規定了公司員工工作、休息、請假的管理依據及流程。
2.2 除公司總經理及副總經理外，格美塑業所有在職員工（銷售及駐外人員另行規定）必須出勤簽到，實行面部識別打卡和手工考勤錄入同時並取。
三、 作息時間規定：
3.1公司有權根據工作需要對各崗位工作時間作適當調整，以公司出具書面通知為準。
3.2附件：《格美塑業各部門作息時間表》-2015
四、 考勤規定：
4.1為嚴肅考勤制度，杜絕弄虛作假現象，現採用「4.2面部識別（打卡）」+「4.
3手工考勤」+「4.4各部門每日更新的電子版《格美塑業員工出勤動態表》」三方結合核定各部門員工上下班資訊，另與請假規定相結合作為核薪依據，實行方法如下：
4.2各崗位員工每日自行至考勤裝置處進行面部識別簽到考勤，上下班必須如實簽到，面部識別無記錄（未打卡）的視為未出勤，即不予核算當日工資；有下列情形作如下規定處理：
4.2.1因停電造成的出勤未打卡；（停電或間歇性停電的時間段，相關部門或個人必須第一時間告知營運管理部門人員作記錄備查，且在本部門手工考勤表上要有文本性備註）
4.2.2因公外出；（參照考勤規定4.7執行處理）
4.2.3有手工考勤或有人、事、物證明確實上班但無面部識別打卡；（參照考勤規定4.7執行處理）
4.3各部門負責人、下屬班組長、負責記錄考勤人員必需每日進行手工記錄考勤及月度彙總，在規定上班時間，固定工作區域，點名考勤並如實錄入員工上班考勤，交**時間再次進行點名並如實記錄各員工的下班考勤；各部門負責人、下屬班組長、負責記錄考勤人員必須為自己每月出具考勤記錄表的真實性、完整性負責，並在考勤表中簽字確認；考勤表上報營運管理部門後不得隨意補簽、改簽；/次；發現各部門有故意虛假考勤給予考勤負責人書面通報警告並處以100元負激勵/次。出現以下情況的作如下處理：
4.3.1考勤機有面部識別記錄但班組負責人手工考勤無記錄的視為打卡後離崗，作曠工處理。
4.3.2考勤機無上班打卡記錄（未打卡）但部門負責人或班組長有手工考上勤記錄且部門負責人、班組長或負責考勤人員能證實確實在上班的作遲到處理。
4.4各部門指定專人負責每日進行《格美塑業員工出勤動態表》更新上報，公司負責人、營運管理部門負責監督檢查；具體如下：
4.4.1公司各職能部門，製造部、倉儲部、計畫物流部、財務部、裝置部、綜合部、營運管理部分別指定專人彙總本部門人員出勤在崗情況，每個工作日11點前以郵件方式上報至公司負責人、營運管理部門存檔備查；
4.4.2公司根據各部門每日上報的《格美塑業員工出勤動態表》不定時抽查各崗位員工出勤情況，查實際出勤與當日出勤動態表不符的如下處理：
4.4.2.1對該考勤負責人提供虛假考勤行為予以書面通報警告並處以每次30元負激勵，屢犯屢罰；
4.4.2.
1.1若因員工臨時請假不在崗，出勤動態表未及時更新的，需提供該離崗員工本次抽查時間段之前文本性（**、簡訊、郵件等）請假證明，不能提供文本性請假證明的視作考勤負責人提供虛假考勤行為按上述4.4.
2.1條處理；
4.4.3附件：統一格式電子版《格美塑業員工出勤動態表》
4.5關於遲到
4.5.1普工遲到10分鐘以上1小時以下的（含）扣款10元/次；遲到1小時以上2小時以下的按遲到2次計算；遲到2小時以上3小時以下的按遲到3次計算且公司按該員工當天實際工作時間給付該崗位計時工資，但當班不算出勤；考勤機無出勤記錄（未打卡）的起步按遲到2次處理。
4.5.2部門主管和其他普工以外崗位遲到10分鐘以上1小時以下的計算1次；遲到1小時以上2小時以下的按遲到2次計算；遲到2小時以上3小時以下的按遲到3次計算且公司按該員工當天實際工作時間給付該崗位計時工資，但當班不算出勤；扣款額度按該崗位（基本工資+崗位績效）/月崗位應出勤天數/本崗位每日應在崗工時*125%*本月遲到次數。
4.5.3公司26天制員工有因公加班等特殊原因，次日晚於上班時間出勤的，須到崗時如實打卡，並於3個工作日內遞交經公司負責人或部門領導簽批的《格美塑業假條》登出本次遲到記錄。
4.6關於早退
4.6.1未經部門或直屬領導同意的情況下，普工在規定下班時間早退10分鐘以上1小時以下的（含）扣款10元/次；早退1小時以上2小時以下的（含）按早退2次計算；早退2小時以上3小時以下的作曠工處理；
4.6.1.
1因突發狀況需要停產，經本部門負責人批准可提前下班的一線員工需部門、直屬領導批准同意，並於當日考勤表上記錄原因，無備註的以早退或曠工處理；可提前離崗4小時（含）以上的，其離崗時間作廠休處理。
4.6.1.
2物流部門大貨司機與裝卸工等工作具機動性崗位，經本部門負責人批准可以提前離崗（不得超過2小時），必須保持隨時待命，且離崗時必須打卡，在不影響公司物流正常運營的前提下，其提前離崗時間不作早退、事假處理；
4.6.1.
3後勤部門食堂員工經本部門負責人批准同意，且保證本職工作正常進行的前提下可提前離崗（不得超過2小時），且離崗時必須打卡，部門負責人在當日考勤表上記錄註明有效，無備註的以早退或曠工處理；
4.6.2除上述4.
6.1.1-4.
6.1.3三種情況以處的，其他經部門或直屬領導批准同意的中途提前離崗的普工，離崗時必須打卡，並按事假流程處理離崗時間，扣款額度按該崗位（基本工資/月崗位應出勤天數/本崗位每日應在崗工時*實際離崗時間）；須於3個工作日內遞交部門或直屬領導簽批的《格美塑業假條》至營運管理部門，逾期遞交無效，按早退第4.
6.1條處理。
4.6.3未經公司領導批准同意的部門主管和其他普工以外崗位早退10分鐘以上1小時以下的的計算早退1次；早退1小時以上2小時以下的按早退2次計算；扣款額度按該崗位（基本工資+崗位績效）/月崗位應出勤天數/本崗位每日應在崗工時*200%*本月早退次數；早退2小時以上4小時以下的作曠工半天處理，早退4小時（含）以上的作曠工一天處理。
4.6.4經公司領導批准同意的部門主管和其他普工以外崗位提前離崗的，離崗時正常打卡並按事假流程處理離崗時間，扣款額度按該崗位（基本工資+崗位績效）/月崗位應出勤天數/本崗位每日應在崗工時*實際離崗時間），須於3個工作日內遞交公司負責人簽批的《格美塑業假條》至營運管理部門存檔備查，逾期遞交無效，按早退第4.
6.3條處理。
4.7關於未打卡
4.7.1手工考勤有記錄但考勤機無上班出勤記錄（未打卡）的，除因公外出的，任何理由均至少按遲到2次處理，普工按遲到第4.5.1條，普工以外崗位按遲到第4.5.2條；
4.7.1.
1因公外出無法按時打卡的回公司後及時補打卡，並於3個工作日內遞交直屬領導批准的《外出公幹記錄》至營運管理部門登出本次因公外出的遲到記錄，逾期遞交無效，普工按遲到第4.5.1條，普工以外崗位按遲到第4.
5.2條。
4.7.2有手工考勤但考勤機無下班考勤記錄（未打卡）的，除因公外出的，任何理由均至少按早退2次處理，普工按早退第4.
6.1條，普工以外各崗位員工按早退第4.6.
3條；4.7.2.
1因公外出當天無法回公司打卡的於3個工作日內遞交公司負責人簽批的《外出公幹記錄》至營運管理部門登出本次因公外出未打卡記錄，逾期遞交無效，普工按早退第4.6.1條，普工以外各崗位員工按早退第4.
6.3條。
4.7.2.
2經部門負責人批准的替班（非公司人員代班）情況，本人不能正常打卡的，在《格美塑業假條》上註明原因「替班」，經部門負責人簽字後撤消本次未打卡記錄；其外部人員替班時間納入本人出勤核算；公司內部人員替班的視情況另行規定處理。
4.7.3因停電、考勤裝置異常或損壞的由各部門負責人、班組長負責記錄考勤人員在手工考勤表上作記錄明確說明。
4.7.4發現考勤機異常導致面部識別不成功的請聯絡營運管理人員進行重新採集，由營運管理部門調監控進行核查情況是否屬實，虛報打卡不成功的，未打上班卡參照4.
5遲到處理，未打下班卡參照4.6早退處理。
4.8關於上班中途串崗、溜崗、離崗
4.8.1各崗位員工上班時間必須在指定工作區域內做好本職工作，不得聚眾喧嘩串崗聊天，因隨意串崗造成的相關損失按公司相關制度執行。
4.8.2 各崗位員工上班時間必須在指定工作區域內做好本職工作，未經直屬主管批准同意不得擅自外出溜崗，上班時間未經批准擅自溜崗外出的一經發現視作曠工處理，因溜崗造成的違反公司規章制度與各類損失按公司相關制度執行，上班時間擅自溜崗外出發生事故的公司不承擔任何法律責任。
五、 請假規定：員工應嚴格遵守公司各項規章制度，請假必須向直屬領導請假並遞交書面請假條經直屬領導簽字批准同意後方可休假。員工請假必須填寫《格美塑業假條》，註明請假種類、假期、時間、事由，按審批程式經相關領導批准簽字並於規定時限內報營運管理部備查，作為核薪依據；事先無法辦理請假手續，須以**、資訊或委託他人通知向直屬領導告知，經同意後方可休假，並於上班後3個工作日內補交假條，超過規定時限補辦請假手續的營運管理部不予受理；月底經營運管理部門考勤彙總核實確為請假卻沒有假條的每次罰款10元；未按程式審批或超出限定的3個工作日補辦假條的每次罰款5元；類似情況重**生的重複罰款。
5.1病假本公司規定除5.1.3條情況外，員工病假期間不得工資亦不倒扣工資。
5.1.1員工病假2天（含）以內（頭疼腦熱傷風感冒的）需提供社群以上病歷或證明；病假2天以上的由縣級以上醫院提供病歷或證明；因特殊情況未能及時請假辦妥手續的，如突發急病等，員工須在當日內用**、資訊、郵件等可追溯性方式告知其部門負責人，並於上班後3個工作日內補辦病假手續；病假無病歷或證明的一律作事假處理；
5.1.2非職業病、非因工受傷的，病假時間較長（原則上不能連續超過7天），部門負責人同意後需報公司負責人核准，由公司負責人決定是否通知營運管理部門增加或調入備用人員，若影響公司正常工作的，由公司安排人員代替，病假期滿後公司另行安排工作，不服從安排或不能適應新工作的人員回家待崗或自願離職處理。
員工考勤管理制度再修稿
4.新員工入職後，部門主管或行政人資部沒有及時去提醒或發放考勤卡的，且確定其有上班出勤的，部門主管或行政人資部進行簽卡，簽卡成功者不計入處罰範圍。5.司機 採購 後勤等工作時間比較特殊，打卡考勤與籤卡管理可以進行靈活處理，只要求上午上班打卡，下班打卡不做特別要求。6.公司嚴禁代打卡行為，一經發現，代...
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