4. 新員工入職後，部門主管或行政人資部沒有及時去提醒或發放考勤卡的，且確定其有上班出勤的，部門主管或行政人資部進行簽卡，簽卡成功者不計入處罰範圍。
5. 司機、採購、後勤等工作時間比較特殊，打卡考勤與籤卡管理可以進行靈活處理，只要求上午上班打卡，下班打卡不做特別要求。
6.公司嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡與被打卡者一律按10元/每次處罰,月度累計超過三次的，按公司相關規定執行。
六、遲到、早退的規定
1. 員工在未經部門領導批准也無請假的前提下，超過公司規定上班時間打卡者，視為上班遲到。
2. 員工在上班時間未經部門領導批准或同意下，也未到下班時間私自離開公司者，視為下班早退。
3. 上班時間遲到在15分鐘以內者，公司將處罰1元/分鐘，15-30分鐘內，處罰1.5元/分鐘，下班時間早退在15分鐘以內者，公司將處罰1元/分鐘，15-30分鐘內，處罰1.
5元/分鐘，以此計算處罰金額。
4. 針對無故遲到或早退的人員，將由行政人資部以遲到或早退的時間，按實際處罰金額和結果，出據行政處罰通報並給予批評警告。
七、其它規定
1.凡有下列情行之一者，均視為曠工處理，曠工半天以上，3天以內者，扣除當天工資的1.5倍。
a. 未經請假或請假未獲批准而無故缺勤半天以上者。
b. 無故超假且未提前辦理續假手續，超過半天以上者。
c. 遲到或早退超過30分鐘者視為曠工半日，超過半日的計為曠工一日。
2. 凡上班期間外出辦公者，需經部門領導批准並填寫《外出單》，由部門負責人簽名確認後，交到行政人資部備案，以此做為統計考勤的依據。
3.通過車間班組長對出勤人員統計與員工打卡記錄同步進行，杜絕代打卡現象，如兩者有出入，以車間出勤統計為準。
4.每月考勤，行政人資部負責統計與員工簽收工作，考勤簽收日期為：每月5號之前，考勤簽收完三個工作日內沒有異議的，視為公平、合理，以作為發工資的依據，員工不得再在工資發放後提出異議。
八、補調休範疇與操作規定
1.對於辦公室人員，按照公司相關規定和休息天數進行休息，因工作需要，需在休息日上班的，公司安排進行調休或補休；
2.對於公司特殊崗位或人員（如採購、行政部人員）的休息，可以進行靈活處理，可調休補休，視工作飽和程度而調整，如有需要，可以按月累積計算，進行補調休；
3.辦公室人員休息時間視公司工作任務和個人的休息安排而定，原則上休息要提前申請，公司才好進行相應人員調配和工作交接；
4.對於按照公司規定的休息日加班，除可進行調休或補休外，財務部要規劃好合理的工資計算天數與公式，做好工資核算工作。
九、附則
1. 以上規定由公司領導審批簽名後，自公布日期起正式生產執行。
2. 以上規定未盡事宜，將根據公司實際員工出勤，隨即修改完善，本制度最終解釋權歸
本公司所有。
簽發人佛山市德索門業製造****-行政人資部
2023年10月27日星期六
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...