各部門同事：
為規範公司各部門內部培訓，自2023年10月起，各部門內部培訓需登陸oa系統填寫《培訓規劃》、《培訓需求申請單》及《培訓效果反饋表》，人
力資源部不再接收紙質文件。
部門內部培訓必須集中在每月的第2周、第3周進行，人力資源部負責對
培訓情況進行抽查，並根據培訓現場效果及受訓學員提交的《培訓效果反饋表》對各部門培訓進行打分，以作為部門績效考核—培訓考核的成績。未填寫以上
三個**，則視為該部門本月未組織培訓。具體流程如下：
1、填寫《培訓規劃》：培訓規劃流程主要用於部門每月培訓計畫的制定與提交、各部門於每月28日之前，在oa系統提交本部門下乙個月的培訓規劃。請各部
門確定一位同事負責提交本部門培訓規劃（請將提交培訓規劃的同事名單於
9月17日前交到人力資源部劉婷處）。
2、填寫《培訓需求申請單》：請各部門於培訓前3個工作日登陸oa系統填寫《培訓需求申請單》,《培訓需求申請單》上，請務必填寫組織培訓的具體時間及培訓參與人員，人力資源部將根據培訓需求申請單發布培訓公告。
3、填寫《培訓效果反饋表》：培訓反饋流程主要使用於參加了一場培訓後對此次培訓效果進行反饋與提出意見的流程，部門培訓結束後，參訓人員需在培訓
結束第2個工作日內登陸oa系統填寫《培訓效果反饋表》，人力資源部將根
據受訓學員填寫的《培訓效果反饋表》為每位員工建立培訓檔案，不填寫《培
訓效果反饋表》則視為無培訓記錄。
人力資源部
2013/9/12
關於部門內部建立學習型團隊的方案
為更好地實現組織效能，在部門內部營造溝通 交流 學習的組織氛圍，繼而在全集團打造學習 分享 交流的企業文化，現就部門內部學習型團隊建設的要求如下 一 開展時間 每月一至兩次，不定期開展，原則上每月第二週和第四周的周五下午開展。二 內容及主題 針對部門內部的不同模組，每期確定乙個主題，圍繞該主題展開 ...
關於選拔內部培訓講師的通知
為充分利用公司內部人才資源，建立與培養一支優秀的內部培訓講師隊伍，以推進公司培訓工作有效開展，依據後勤總公司 員工培訓制度 相關精神，現面向公司全體員工選聘內部培訓講師。具體事項通知如下 一 報名條件 大專以上文化程度，進入公司工作時間半年以上，在相關專業 工種 崗位上具有三年以上工作經驗 含外單位...
關於開展公司內部培訓的通知
各單位 各控股公司 為培養建立一支高素質的員工隊伍，提高公司整體的管理水平和參與市場競爭的能力，同時為及時更新員工現有專業知識，充實個人知識儲備，經公司研究決定，自4月1日起建立公司內部定期培訓制度。具體要求如下 一 培訓內容 關係本公司發展戰略和最新科技動態，國家方針政策，天然彩棉產業鏈科技學術及...