一、 獎勵
1. 工作表現出色，有一定的工作成績，考核結果優異。
2. 主動打掃辦公室衛生，整理辦公室資料。
3. 主動來辦公室值班並在值班時積極活躍氣氛。
4. 代表理工青年參加活動或組織活動中，表現突出受到外部老師或領導表揚。
5. 開例會時多次主動佔教室，記會議記錄。
6. 在討論或開會中多次提出有意義的建設性意見。
二、 懲罰
1. 所有人員必須按時值班，不能無故不到辦公室值班，或遲到早退，以及替別人簽到。
2. 所有會議，被通知者必須提前請假，不能無故缺席、遲到、早退。
3. 所安排工作必須及時、準時完成，不能無故拖延。
4. 代表理工青年參加活動或組織活動必須注意言行舉止，不得損害理工青年的利益。
5. 在辦公室值班期間不得擅自動用伺服器。
6. 值班時間不能只關心自己的事情，不能發現辦公室的氛圍不活躍卻不去改善。
三、 1.本部門實行年度末位淘汰制
2.本部門每學期期末對本部門成員進行綜合評估，對優秀個人給與獎勵，對違規事件進行處分。
幹部獎懲制度
為加強我公司幹部隊伍建設，全面了解幹部，正確評價幹部，合理使用幹部，鼓勵先進，激勵後進。圍繞年度中心任務，調動幹部工作積極性，使幹部管理工作進一步科學化 規範化和制度化，特制定本考核獎懲辦法。一 考核獎懲目的 1 建立正常的幹部工作反饋機制和群眾監督機制，以全面 準確地了解幹部的工作表現和業績 2 ...
前廳部獎懲制度
為了加強與規範前廳管理，切實把前廳服務提公升到乙個新水平，充分體現獎罰分明的原則，制定制度如下 一 獎勵制度 1.積極提供合理化建議被採納後給酒店帶來較好效益者，獎勵50元 2.改善經營管理，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元 3.為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計...
生產部獎懲制度
1.目的 為了加強員工質量意識，充分調動員工的工作熱情和積極性，提高產品質量和工作效率，特制訂本獎懲制度。2.範圍 適用於生產部所屬各部門 班組和個人。3.職責 3.1生產部主管負責該項工作的制訂 現場監督抽查和獎罰評定，決定對生產部員工的獎勵和處罰。3.2質量部 技術部主管對生產部員工的獎勵和處罰...