4、 在工作時間或在公司辦公場所內，無理取鬧，動手打人，對其他人員進行人身名譽攻擊或進行流氓活動，影響公司正常工作秩序。
5、 無正當理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾**，影響工作秩序。
6、 利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象（包括違反外勤現場服務條例第四條）。
7、 洩漏或企圖洩漏公司秘密（包括：員工手冊、內部規章制度、質量手冊、工作指導書、業務操作規範、重要會議紀要、專案談判程序、企業客戶資料、**費率、招投標標底、合同等），或利用工作之便給公司業務競爭對手提供資訊或服務。
8、 對客戶態度蠻橫，惡語相向，造成惡劣影響。
9、 故意破壞公司辦公裝置等財產，造成經濟損失達1000元。
10、 參加非法組織，從事非法活動。
11、 違反國家計畫生育規定。
12、 被公安機關予以治安行政處罰、勞動教養。
第一十一條營私舞弊是指玩弄手段，違法亂紀，謀求私利的行為。營私舞弊的行為主要包括：
1、 侵吞、竊取、騙取、私分、侵占、**公司或其他相關單位財物。
2、 利用職權為自己和親屬、親友謀取利益。
3、 在業務交往中，利用職權和工作之便索取和收受利益。
4、 占有或私分在經營、管理活動中收取的回扣、折扣、中介費等。
5、 在公司或其他關係單位報銷應由個人支付的各種費用。
6、 損公肥私，將公司客戶的定單私自轉賣、轉送給其他有關單位，個人直接或間接得到經濟上的回報。
7、 在攬貨業務中，將一手貨源轉給他人後再與公司簽約，從中牟取私利。
8、 未經公司許可，從事本崗位以外與公司業務相關的活動並獲取報酬。
9、 將業務資訊和渠道隱為私有或沒有建立完整的業務檔案，在工作調動時故意隱瞞，不交接清楚。
10、 在財務工作中不遵守財經紀律和政策，利用職權和工作之便牟取私利、挪用**、**私存、私設銀行帳戶，私借**或拖欠**。
11、 在人事幹部工作中，借調進、調出、考核、調配、晉公升、任免、外派幹部之機謀取私利。
12、 以不正當手段謀取職位。
13、 其他國家法律法規和集團、總部、公司等規定的營私舞弊行為。
第一十二條嚴重失職，是指員工不按規定履行職責，造成經濟損失或影響公司聲譽的行為。以下行為是嚴重失職行為：
1、 超越崗位許可權，擅自行為或決策。
2、 應當作為時不作為，消極怠工。
3、 違反操作指導書或職位說明書的規定，操作失職。
4、 由於個人原因遺失企業重要業務單據或其他檔案、資料。
5、 明知會產生經濟、質量、安全、賠償等事故，故意隱瞞不報或者發生上述事故後虛報、謊報、故意拖延。
6、 因個人主觀過錯導致經營不善，給公司帶來經濟損失。
第一十三條達到以下任何一項，視為造成公司重大損害：
1、 公司遭受行政管理部門，如海關、工商行政管理局、公安、稅務等的行政處罰。
2、 公司遭受經濟損失總計達10000元。
3、 公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當得利總計達1000元。
4、 公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、上級公司通報批評、**負面報導等。
第四章處罰標準
第一十四條違反公司勞動紀律或規章制度，公司可同時採取以下處罰方式：
1、 公司可按照相關規定扣發當事人月度業績工資；
2、 達到本規定中嚴重違反規章制度的程度，公司有權解除勞動合同。
3、 連續曠工十五天（含節假日）或一年內累計曠工三十天以上，公司有權給予除名處罰。
第一十五條營私舞弊行為，公司可同時採取以下處罰方式：
1、 當事人須退還所有不當得利，賠償公司經濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求採取措施，消除不利影響。
2、 公司有權扣罰當事人1－3個月業績工資。
3、 對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。
4、 公司有權按照國家、集團和公司相關規定予以當事人行政處分，具體如下：
● 對於違反第十一條第1-8項的行為，個人（包括親屬、親友）不當得利不到1000元的給予警告處分，不到2000元的給予記過、記大過處分，達到2000元的給予開除處分。
● 對於違反第十一條第9項的行為，公司視情節給予警告、記過、記大過的行政處分。
● 對於違反第十一條第10項的行為，公司視涉及數額、情節、追回**情況給予記過直至開除的行政處分。
● 對於違反第十一條第11、12項的行為，公司視情節情況予以警告、記過、記大過的行政處分，個人（包括親屬、親友）不當得利達到2000元的，給予開除處分。
● 其他營私舞弊行為，公司可按照國家、集團和公司相關規定予以行政處分。
第一十六條嚴重失職行為，公司可同時採取以下處罰方式：
1、 當事人須賠償公司經濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求採取措施，消除不利影響。
2、 公司有權扣罰當事人1－6個月業績工資。
3、 對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。
第五章處罰程式
第一十七條員工違紀事實，由員工所在部門或公司管理部門查明事實，在取得證據的前提下，提出處罰建議，經公司黨政工會議討論決定。
第一十八條公司給予員工解除勞動合同處罰，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求糾正。公司應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第一十九條對員工給予除名或開除處罰，須聽取工會意見，經公司職代會或職代會主席團討論決定。
第二十條如發生本條例所列之外的違紀情況，需給予處罰的，由公司職代會或職代會主席團討論決定。
第二十一條調查並給予員工處罰必須在一定時間內完成。從事件發生之日起算，或從企業知曉事件之日起算，直至形成調查結論，開除處罰不超過五個月，其他處罰不超過三個月。
第二十二條公司調查核實期間，可以安排員工待崗。待崗期間按上海市最低工資標準發放工資，公司承擔繳納四金（公積金、醫療金、養老金、失業金）義務。調查核實結束後，如需解除勞動合同的，公司負責辦理退工手續。
第六章附則
第二十三條本條例自2023年12月25日公司職代會聯席會討論通過之日起開始執行。
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二oo七年十二月二十五日
學生違紀處罰條例
第一章總則 第一條為了全面貫徹黨的教育方針，維護學校正常的教學秩序和生活秩序，規範學生的行為習慣，加強對中學生的思想品德教育，有效制止違紀行為。根據 中小學生守則 和 中學生日常行為規範 結合我校實際情況，特制定本條例。第二章處罰的種類和運用 第二條對違紀學生視其違紀性質 情節輕重 認錯態度分別給予...
學生違紀處罰條例
嚴格的組織紀律是辦好學校的重要保證，更是建立一流教風 學風 校風，建立品牌學校的基礎，全體學生應自覺遵守 中小學生守則 中小學生日常行為規範 和學校的一切規章制度。對嚴重違反校紀的學生，學校依據 學生學籍管理規定 視其情節輕重，認錯態度，給予必要處罰。一 處罰形式 1 檢查 2 通報批評 3 大會點...
學生違紀處罰條例52
嚴格的組織紀律是辦好學校的重要保證，更是建立一流教風 學風 校風，建立品牌學校的基礎，全體學生應自覺遵守 中小學生守則 中小學生日常行為規範 和學校的一切規章制度。對嚴重違反校紀的學生，學校依據 學生學籍管理規定 視其情節輕重，認錯態度，給予必要處罰。一 處罰形式 1 檢查 2 通報批評 3 大會點...