員工管理條例
為了規範員工的行為，增強員工的敬業精神和責任感，減少工作中的失誤，特制定本《員工守則》，自22023年6月22日起實行。
第一章總則
1．上班時間未經允許擅自離崗、竄崗或從事與工作無關的事項，罰款50元。
2．不服從上級主管的指揮與監督，經勸導仍不聽從者，罰款50元。
3．除吸菸室外，在辦公區域內抽菸，罰款50元。
4．在建築物、裝置、產品、半成品等上亂塗亂畫，責令其清洗乾淨，並罰款20元。
5．各種報表中有弄虛作假行為，為自己或他人謀取非份利益者，罰款200元。
6．撕毀、塗抹、破壞公司及各部門張貼、展示、儲存的各種公告、通知、統計表等，罰款50元。
7．酒後上崗，罰款50元。
8．上班時間睡覺，罰款100元。
9．未經允許，不參加公司召開的會議，罰款50元；遲到會議，罰款20元。
10.上班時間使用手機或電腦看與工作無關的事情。第一次發現，罰款50元。第二次，罰款100元。以此類推。
11．經公司總經理辦公會認定的其它不良行為或錯誤，罰款50元。
12．未經主管經理同意，任何員工不得帶領他人進入辦公區域。違者罰款100元。經部門領導同意，可帶進入。
第三章處罰程式及其它
職工如發生符合上述標準的過錯或不良行為，應主動報告其直屬上級主管，由主管填寫《不良問題/行為報告表》，並對照本《員工處罰條例》給出建議的處罰結果，呈報總經理。由總經理定期召開辦公會確定處罰結果，填寫《處罰通知單》分發給受處罰者本人、其所在部門及公司財務部，對其罰款從月工資中扣除。
在不良行為或問題發生後7天之內，由本人主動報告的，從輕減半處罰；被主管領導發現、其他部門或人員舉報、或超過7天而在30天內後主動報告的，按本條例規
定的額度處罰；有故意隱瞞行為（事發30天內不主動報告），或在調查時有不誠實行為、或不配合調查的，加倍處罰。
發生不良行為或問題，又找不到具體責任人時，則由該部門經理承擔責任並接受處罰。
公司鼓勵舉報他人或其它部門的不良行為或問題。經檢查舉報屬實的，則對舉報人或部門進行獎勵（獎勵金額為處罰金額的50%）。
員工處罰條例
24 早班會缺勤或重大集會及培訓課程缺勤者，罰款10元。25 上班時間購物的罰款20元。26 未按規定將其私人物品放置整齊的，罰款10元。27 服務態度欠佳造成消極影響，經顧客檢舉屬實者，視情節輕重，予以罰款50元。28 在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導，欺騙消費的，罰款20 50元。29 在處...
員工違紀處罰條例
4 在工作時間或在公司辦公場所內，無理取鬧，動手打人，對其他人員進行人身名譽攻擊或進行流氓活動，影響公司正常工作秩序。5 無正當理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾 影響工作秩序。6 利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象 包括違反外勤現場服務條例第四條 7 洩漏或企圖洩漏公司秘密 包括 員工...
員工獎懲及處罰條例
第五章員工獎勵及處罰制度 一 總則 第一條為充分調動公司員工的工作積極性 主動性和創新能力，加強公司員工遵紀守法的自覺性，特制定本條例。第三條辦公室負責本制度制定 修改 廢止 解釋等起草工作 總經理負責核准。第二條本制度適用於公司全體員工。二 獎勵 第四條獎勵種類 工齡服務獎 學歷職稱獎 年度優秀團...