xx廠規章制度發布通知
xx規章〔2016〕第24號
《xx廠員工違紀處罰規定》已經於2023年3月25日通過，現予發布，自發布之日起施行。
廠長：2023年3月25日
規章制度控制表
第一章總則
第一條目的
規範員工的行為，建立良好的工作秩序。
第二條適用範圍
在我廠工作的所有員工，包括正式員工、勞務用工。
第三條對員工的違紀處罰，按「誰主管、誰處罰」、「誰發現、誰處罰」的原則執行。
第二章違紀處罰規定
第四條員工受到行政警告及以上處分的，按如下規定執行：
（一）受到行政警告處分的，下崗3個月；
（二）受到行政記過處分的，下崗6個月；
（三）受到行政記大過處分的，下崗9個月；
（四）受到行政留用察看（1—2年）處分的，留用察看期間停發工資和獎金，改發生活費（扣除應繳保險後，不低於赤峰市最低生活標準）；
（五）員工有下列行為之一的，為嚴重違反廠規章制度，予以解除其勞動合同；
1.被依法追究刑事責任的；
2.出現現行安全生產規章制度中規定應予解除勞動合同行為的；
3.工作中出現嚴重失職、瀆職及重大過失的；
4. 違反信訪規定程式，無理串聯、越級上訪、鬧訪，且嚴重妨害正常生產、工作秩序，造成惡劣影響和嚴重後果的；
5.一次侵占或故意損壞裝置物資價值在5000元及以上，或造成經濟損失5000元及以上，經批評教育無效的；
6.經批評教育無效，連續曠工15天或一年內累計曠工30天及以上；
7. 拒不服從工作分配及組織管理，經批評教育無效，且未按時到崗或到位30天及以上；
8.其它按國家法律、法規及企業規章制度規定，應當解除勞動合同的。
因上述情形與員工解除勞動合同時，若對該員工提供專項培訓而約定了服務期，有權同時要求員工按照服務期未滿期限支付違約金。員工因上述情形給企業造成經濟損失的，有權依法要求員工承擔賠償責任。
（六）員工在下崗期間，工資獎金按《xx廠工資管理辦法（試行）》規定執行，在原班組（單位）參加勞動（工作）並接受業務技術培訓。
第五條規定如與我廠其它規定相牴觸時，以本規定為準；與上級規定相牴觸時，以上級規定為準。
第六條勞動紀律
（一）員工上、下班必須嚴格遵守作息時間，不准遲到或早退，否則處罰如下：
1.員工必須在規定的上班時間（執行人員提前15分鐘）到達工作崗位，在規定的下班時間以後方可離開工作崗位，否則罰款100元；
2.員工上班遲到一小時以上或早退一小時以上者，罰款200元；
3.員工在任何時間，自接到緊急搶修（搶險）工作、急需辦理業務的通知時起，必須在30分鐘內到達工作現場（特殊情況應在45分鐘內到達現場），屬於缺陷管理方面的，按照我廠有關規定執行。遲到或早退比照(1)、(2)款執行；
4.遲到、早退連續10次或在12個月內累計24次的，給予行政警告及以上處分。
（二）在節假日或休息日（非工作時間），由廠本部或二級單位安排的值班人員，必須在規定的時間到崗值班，否則按遲到、早退或曠工處理。
（三）員工不能按時上班時，必須履行請假手續（極特殊情況，假後一日內補辦手續），否則處罰如下：
1.員工請假獲得批准後，班長或本單位負責人未在規定的記錄簿上進行登記的，每人次對班長或本單位負責人罰款50元；
2.員工請假未獲得批准或沒有履行請假手續自行休假的，按遲到或曠工處罰。
（四）開會、學習（含學歷教育）或集體活動時，未經主辦單位批准，缺席、遲到、早退、中途退席或有其它違反紀律行為的，由主辦單位以書面的形式列出違紀人員名單及行為，人事勞動部比照本規定相關條款進行處罰。
（五）員工下崗後，無正當理由拒絕接受上崗前培訓的，停止工作，停發工資和獎金，只發生活費，直至員工本人自願提出上崗申請並經考試合格為止。
（六）員工不准曠工，否則處罰如下：
1.曠工半天（執行人員超過本班次工作時間一半及以上的）的，罰款300元；
2.曠工1天的，罰款500元；
3.連續曠工2天的，罰款1000元；
4.連續曠工3天不足5天或年累計曠工5天的，給予行政警告處分；
5.連續曠工5天不足10天或年累計曠工10天的，給予行政記過處分；
6.連續曠工10天不足12天或年累計曠工15天的，給予行政記大過處分；
7.連續曠工12天不足15天或年累計曠工20天的，給予行政留用察看（1—2年）處分；
8.連續曠工15天及以上或年累計曠工30天的，給予開除廠籍（解除勞動關係）的處分。
（七）員工在工作場所必須著裝得體，否則處罰如下：
1.赤膊（工作完畢正在洗漱時除外）、穿拖鞋的，罰款100元；
2.赤膊、穿拖鞋、穿裙子、穿短褲、穿高跟鞋和長髮在外進入生產現場的（執行人員在上下班時間，路經更衣室途中除外），罰款200元。
（八）員工在工作時間（含非工作日值班期間）串崗（未經批准到與本職工作無關的崗位）、脫崗（未經批准離開工作崗位）的，區別工作性質處罰如下：
非執行人員串崗、脫崗的，罰款100元；執行人員串崗、脫崗的，罰款200元；情節嚴重或造成嚴重後果的，給予行政警告及以上處分或按安全生產有關規定處罰。
（九）員工不准在工作崗位或工作時間睡覺（非工作時間安排的管理人員值夜班除外），否則區別工作性質處罰如下：
1.非執行人員睡覺的，罰款200元；
2.當值監盤執行人員睡覺，罰款300元，其它情況睡覺罰款200元；
3.由於睡覺造成嚴重後果的，給予行政警告及以上處分或按安全生產有關規定處罰。
（十）員工不准在廠內幹私活，否則處罰如下：
1.幹私活的，每人次罰款200元；
2.利用工作之便令他人為自己幹私活的，罰款1000元；情節嚴重的給予行政警告及以上處分；
3.使用廠物資材料的，按原價值的10倍進行賠償。
（十一）員工利用職務和工作之便為私事動用廠內技術資料、檔案、電腦及其它裝置的，罰款200元；影響惡劣或造成嚴重後果的，給予行政警告及以上處分。給企業造成經濟損失的，比照本規定相關條款處罰。
（十二）員工不准在工作時間內洗衣服、洗澡（燃料執行、廠房清掃人員完成當班工作任務的除外），否則罰款200元。特殊情況需在工作時間內洗澡的，必須經廠人事勞動部批准。
（十三）員工不准在工作場所從事下棋、打撲克、玩麻將、在計算機上玩遊戲等一切娛樂活動(廠統一組織的活動除外)，否則處罰如下：
1.圍觀的，罰款300元；
2.直接參與的，罰款1000元；
3.影響惡劣或造成嚴重後果的，給予行政警告及以上處分；
4.對於賭博的，沒收賭資並給予記過及以上處分或移交司法機關處理。
（十四）員工不准酒後上班或班上飲酒，否則處罰如下：
1.酒後上班（或入廠）的，罰款300元，並令其離廠；
2.酒後上班且影響工作的，罰款500元，並令其離廠；
3.酒後上訪的，罰款1000元；
4.在工作崗位或工作時間飲酒的，立即停止工作或令其離廠，視情節給予行政警告及以上處分；
5.酒後尋釁滋事，擾亂正常工作或生活秩序的，給予行政警告及以上處分。發生在工作崗位或廠內的，立即停止其工作或令其離開廠；
6.員工按本條1—5款被停止工作或令其離廠後，在下個工作日仍不能上班的，按曠工處罰。
（十五）員工以工作為由，尋釁滋事，擾亂正常工作或生活秩序的，罰款500—1000元；影響惡劣或造成嚴重後果的，給予行政警告及以上處分；
（十六）員工進行上訪時違反我廠信訪規定，而影響正常工作秩序或給企業造成負面影響的，每人次罰款500元；情節嚴重的，罰款1000元；影響惡劣或造成嚴重後果的，給予行政警告及以上處分。
（十七）員工在工作場所（或因工作原因）打架鬥毆的，處罰如下：
1.負主要責任的，給予行政警告及以上處分；
2.負次要責任的，罰款500元；
3.上述1、2款所列行為情節嚴重、影響惡劣或造成嚴重後果的，給予行政記過及以上處分或移交司法機關處理。
（十八）員工對正常執行工作任務的人員進行威脅、謾罵、毆打的，罰款500—1000元；情節嚴重或影響惡劣的，給予行政警告及以上處分或移交司法機關處理。
（十九）員工之間由於工作原因發生口角、嚴重爭吵、威脅、謾罵的，處罰如下：
1.有口角、嚴重爭吵行為的，罰款100—300元；
2.有威脅、謾罵行為的，罰款300—1000元；情節嚴重、影響惡劣的，給予行政警告及以上處罰；
3.打架的，比照相關條款處罰。
（二十）嚴禁員工在廠禁菸區域內或流動吸菸，否則處罰如下：
1.吸菸的，罰款300元；
2.各單位衛生責任區域內每發現乙個菸頭，對責任區的管理單位罰款50元；
（二十一）員工在工作場所將腿、腳放在控制台或桌子上的，罰款100元；坐在或躺在控制台或桌子上的，罰款200元。
（二十二）未徵得所在班班長同意和本單位行政領導的批准，私自找廠內人員換班或替班的，按曠工處理。
（二十三）未經勞動人事部門批准，私自找廠外人員或親屬替班的，視情節給予行政警告及以上處分。
（二十四）員工及外來人員違反出入廠制度的，按如下規定執行：
1.員工在班時間請假出廠，需持有本部門領導（執行職工經班長同意，由值長批准）簽字的《出廠審批單》，並主動交給門衛後方可離開廠，否則罰款100元；
2.外來人員必須辦理入廠登記手續，否則不准入廠（上級機關檢查工作的，經門衛同意，可由接待部門員工直接領入廠內）；
3.採取弄虛作假等手段出入廠的，罰款100元；
4.協助他人採取弄虛作假等手段出入廠的，罰款100元；
5.強行出入廠的，罰款200元；
6.員工沒有從規定的門口出入廠區時，罰款100元；
7.員工未經安全保衛部門批准，擅自將自行車（含人力車）、電單車、汽車駛入廠內的，分別罰款100元、200元和300元；
8.在節假日期間發現機動車及非機動車駛入廠內的，對門衛罰款300元/人次；
員工違紀處罰規定
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