pd—gc—010
訂立部門：人事部規程制定
標題：員工違紀處理的制度規程批准
制度內容：
1． 員工違紀可以按口頭或書面警告、最後警告、記過、記大過、降級降薪、留店察看、辭退、開除處理；
1 口頭警告處分，由員工所在部門主管以上管理人員填寫《口頭警告備案表》，報部門經理審批，部門經理批准後，《口頭警告備案表》一式二聯，一聯送人事部留存備案，一聯送財務部作捐款依據；
2 最後莥處分，由員工所在部門主管以上管人員填寫《書面警告審批表》，部門經理批准後，交人事部備案，填寫《書面警告書》，違紀人員在《書面警告書》上簽名，凡拒答者，由見證人簽名，同樣有效。《書面警告書》一式三聯，違紀員工留一聯，人事部留一聯備案，另一聯給財務部作捐款依據；
3 最後警告處分，由員工所在部門主管以上管理人員填寫《最後警告書》，部門經理簽署後呈報人事部審批。人事部批准後，填寫《最後警告書》，違紀員工在《最後警告書》上簽名，拒簽者，由見證人簽名，同樣有效。《最後警告書》一式三聯，違紀員工留一聯，人事部留一聯備案，另一聯送財務部作捐款依據；
4 記過、記大過、降級降薪、留店察看。由員工所在部門主管以上人員填寫記過、記大過、降級降薪、留店察看審批表，經部門經理簽署後，呈報人事部門審核。人事部門調查審核材料、聽取工會意見後，提出牏意見報行政辦審批。
行政辦批准後，人事部填寫通知書，員工應在通知書上簽名，拒簽者，由見證人簽名，同樣有效。通知書一式三聯，一聯給違紀員工，另二聯分別由人事部備案和豐入員工檔案。降職職務工資者，還應將通知書抄送財務部；
5 辭退式開除處分，由部門填寫《辭退員工審批表》或《開除員工審批表》，部門經理簽署後呈報人事部審核。人事部調查審核材料，提出處分意見呈報行政辦審批。行政辦批准後，人事部填寫《辭退員工通知書》或《開除員工通知書》一式三聯，員工須在《辭退員工通知書》或《開除員工通知書》上簽名，拒簽者，由見證人簽名，同樣有效。
《辭退員工通知書》、《開除員工通知書》一式三聯，一聯給違紀員工、一聯由人事部備案，一聯存入員工檔案。
2． 保安值勤查到員工違紀，用書面材料將違紀情況送交員工所在部門，所在部門按以上審批許可權辦理；
3． 當值大堂副理、行政辦主任、酒店值班經理查到員工違紀，可以直接填寫相應違紀單，提出違紀處分（辭退、開除除外）意見，交人事部通知員工所在部門；
4． 員工受到書面警告和最後警告書的同時必須書寫「過失檢討書」；
5． 凡受到口頭警告和書面警告處罰的員工的備案材料，每月隨月度考勤送交人事部。凡受到最後警告和辭退開除處分的員工材料，必須在事發後兩天，送到人事部辦理手續；
6． 凡違紀罰款，由財務部在月工資扣除；
7． 凡受口頭警告、書面警告處分滿１年後，即予撤銷；
8． 凡受最後警告處分，由人事部將其處分歸入本人檔案，直至合同期滿結束；
學生違紀處理規定
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員工違規違紀處理暫行規定
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