4.1.6洩漏或企圖洩漏公司秘密（包括：
員工手冊、內部規章制度、質量手冊、工作指導書、業務操作規範、重要會議紀要、專案談判程序、客戶資料、招投標標底、合同等），或利用工作之便給公司業務競爭對手提供資訊或服務。
4.1.7對客戶態度蠻橫，惡語相向，造成惡劣影響。
4.1.8故意破壞公司辦公裝置等財產，造成經濟損失達500元。
4.1.9參加非法組織，從事非法活動。
4.1.10違反國家計畫生育規定。
4.1.11被公安機關予以治安行政處罰、收容審查。
4.2營私舞弊是指玩弄手段，違法亂紀，謀求私利的行為。
4.2.1侵吞、竊取、騙取、私分、侵占、**公司或其他相關單位財物。
4.2.2利用職權為自己和親屬、親友謀取利益。
4.2.3在業務交往中，利用職權和工作之便索取和收受利益。
4.2.4占有或私分在經營、管理活動中收取的回扣、折扣、中介費等。
4.2.5在公司或其他關係單位報銷應由個人支付的各種費用。
4.2.6損公肥私，將公司客戶的定單私自轉賣、轉送給其他有關單位，個人直接或間接得到經濟上的回報。
4.2.7在洽談業務中，將一手貨源轉給他人後再與公司簽約，從中牟取私利。
4.2.8未經公司許可，從事本崗位以外與公司業務相關的活動並獲取報酬。
4.2.9將業務資訊和渠道隱為私有或沒有建立完整的業務檔案，在工作調動時故意隱瞞，不交接清楚。
4.2.10在財務工作中不遵守財經紀律和政策，利用職權和工作之便牟取私利、挪用**、**私存、私設銀行帳戶，私借**或拖欠**。
4.2.11在人事幹部工作中，借調進、調出、考核、調配、晉公升、任免、外派幹部之機謀取私利。
4.2.12以不正當手段謀取職位。
4.2.13其他國家法律法規和集團、公司等規定的營私舞弊行為。
4.3 嚴重失職，是指員工不按規定履行職責，造成經濟損失或影響公司聲譽的行為。
4.3.1超越崗位許可權，擅自行為或決策。
4.3.2應當作為時不作為，消極怠工。
4.3.3違反操作指導書或職位說明書的規定，操作失職。
4.3.4由於個人原因遺失企業重要業務單據或其他檔案、資料。
4.3.5明知會產生經濟、質量、安全、賠償等事故，故意隱瞞不報或者發生上述事故後虛報、謊報、故意拖延。
4.3.6因個人主觀過錯導致經營不善，給公司帶來經濟損失。
4.4達到以下任何一項，視為造成公司重大損害：
4.4.1公司遭受行政管理部門，如海關、工商行政管理局、公安、稅務等的行政處罰。
4.4.2公司遭受經濟損失總計達10000元。
4.4.3公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當得利總計達1000元。
4.4.4公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、集團通報批評、**負面報導等。
5. 處罰標準
5.1違反公司勞動紀律或規章制度，公司採取以下處罰方式：
5.1.1公司按照相關規定扣發當事人月度考核工資；
5.1.2達到本規定中嚴重違反規章制度的程度，公司有權解除勞動合同，不經濟補償。
5.1.3連續曠工十五天（含節假日）或一年內累計曠工三十天以上，公司有權給予除名處罰。
5.2營私舞弊行為，公司可同時採取以下處罰方式：
5.2.1當事人須退還所有不當得利，賠償公司經濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求採取措施，消除不利影響。
5.2.2公司有權扣罰當事人1－3個月考核工資。
5.2.3對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。
5.2.4公司有權按照國家、集團和公司相關規定予以當事人行政處分，具體如下：
5.2.4.1對於違反第十一條第1-8項的行為，個人（包括親屬、親友）不當得利不到1000元的給予警告處分，不到2000元的給予記過、記大過處分，達到2000元的給予開除處分。
5.2.4.2對於將業務資訊和渠道隱為私有或沒有建立完整的業務檔案，在工作調動時故意隱瞞，不交接清楚的行為，公司視情節給予警告、記過、記大過的行政處分。
5.2.4.
3對於在財務工作中不遵守財經紀律和政策，利用職權和工作之便牟取私利、挪用**、**私存、私設銀行帳戶，私借**或拖欠**的行為，公司視涉及數額、情節、追回**情況給予記過直至開除的行政處分。
5.2.4.
4對於在人事幹部工作中，借調進、調出、考核、調配、晉公升、任免、外派幹部之機謀取私利，以不正當手段謀取職位的行為，公司視情節情況予以警告、記過、記大過的行政處分，個人（包括親屬、親友）不當得利達到2000元的，給予開除處分。
5.2.4.5其他營私舞弊行為，公司可按照國家、集團和公司相關規定予以行政處分。
5.3 嚴重失職行為，公司採取以下處罰方式：
5.3.1當事人須賠償公司經濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求採取措施，消除不利影響。
5.3.2公司有權扣罰當事人1－6個月考核工資。
5.3.3對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。
6. 處罰程式
6.1員工違紀事實，由員工所在部門或公司稽察室查明事實，在取得證據的前提下，提出處罰建議，經公司核心層會議討論決定。
6.2公司給予員工解除勞動合同處罰，應當事先將理由通知稽察室。公司違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，稽察室有權要求糾正。公司應當尊重稽察室的建議，取得一致意見。
6.3調查並給予員工處罰必須在一定時間內完成。從事件發生之日起算，或從公司掌握事件之日起算，直至形成調查結論，開除處罰不超過兩個月，其他處罰不超過乙個月。
6.4公司調查核實期間，安排員工待崗。待崗期間大豐市最低工資標準發放工資，公司承擔繳納社保義務。調查核實結束後，如需解除勞動合同的，公司負責辦理退工手續。
員工違紀處罰規定
xx廠規章制度發布通知 xx規章 2016 第24號 xx廠員工違紀處罰規定 已經於2016年3月25日通過，現予發布，自發布之日起施行。廠長 2016年3月25日 規章制度控制表 第一章總則 第一條目的 規範員工的行為，建立良好的工作秩序。第二條適用範圍 在我廠工作的所有員工，包括正式員工 勞務用...
員工違規違紀處罰管理規定
icsq sd 上海申通地鐵集團 企業標準 q sd wbz fb rl gwg10 2015 員工違規違紀處罰管理規定 2015 12 16發布2015 12 30實施上海申通地鐵集團 上海地鐵維護保障 發布 前言本標準附錄a為規範性附錄。本標準由上海申通地鐵集團 提出。本標準由上海申通地鐵集團 ...
員工違紀處罰條例
4 在工作時間或在公司辦公場所內，無理取鬧，動手打人，對其他人員進行人身名譽攻擊或進行流氓活動，影響公司正常工作秩序。5 無正當理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾 影響工作秩序。6 利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象 包括違反外勤現場服務條例第四條 7 洩漏或企圖洩漏公司秘密 包括 員工...