icsq/sd 上海申通地鐵集團****企業標準
q/sd-wbz- fb-rl-gwg10—2015 員工違規違紀處罰管理規定
2015-12-16發布2015-12-30實施上海申通地鐵集團****上海地鐵維護保障****發布
前言本標準附錄a為規範性附錄。
本標準由上海申通地鐵集團****提出。
本標準由上海申通地鐵集團****標準化室歸口。
本標準起草部門：上海申通地鐵集團****上海地鐵維護保障****。本標準主要起草人：金文中。
1 範圍
本標準規定了上海申通地鐵集團****上海地鐵維護保障****工務分公司（以下簡稱本公司）員工違紀違規處罰的管理職責、型別、經濟處罰、行政處分、處分申訴、濫用職權方面的內容。
本標準適用於本公司員工違紀違規處罰的管理工作。
2 管理職責
組織人事部管理職責如下：
a)負責策劃和推進本公司員工違紀違規處罰的管理工作；
b)組織落實本公司員工違紀違規處罰的相關工作。
3 規定
3.1 違規違紀處罰型別
對於違規違紀行為，視情節輕重，分兩類給予處罰：
a)經濟處罰：扣獎、扣款；
b)行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
3.2 違規違紀經濟處罰
3.2.1 員工違規違紀行為按《違紀違規等級分類表》（見附錄a）的分類，視情節輕重，給予相應的經濟處罰或行政處分，並根據相關的考核辦法執行。
3.2.2 違規違紀嚴重的，給予降級、撤職、開除處分。
降級、撤職處分，經本公司批准，可以立即調離原崗位重新安排工作，相應調整其崗位工資，如仍不能適應本職工作，則可以解除勞動合同。
3.3 違規違紀行政處分
3.3.1 行政處分要求
3.3.1.1 給予員工行政處分的，應準確適用本標準的規定，嚴格按照許可權審批，慎重決定。
3.3.1.2 行政處分決定做出前，應查清事實，核實證據，允許員工申辯，做好說服教育工作。
3.3.2 行政處分審批許可權
行政處分審批許可權主要內容如下：
a)給予員工警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，由所在單位決定，並徵求同級工會的意見，
並應事先書面報維保公司組織人事部備案；
b)給予本單位中層部門負責人（正職）行政處分的，應事先書面報維保公司審批後執行。
c)給予本單位黨政領導班子成員、各部室負責人行政處分的，按照幹部管理許可權辦理。
3.4 行政處分的流程
員工受到行政處分的，應該書面通知並送達本人，由其本人簽字確認，有關資料應歸入本人人事檔案。
3.5 違規違紀處分申訴
員工對行政處分不服的，可在處分決定之日起的十日內，向上級主管部門或工會提出申訴，也可以向維保公司勞動爭議調解委員會書面申請調解，但在原處分決定未改變之前，仍按照原處分決定執行。
3.6 違規違紀濫用職權
對於濫用職權，利用處分員工進行打擊或對受處分的人員進行包庇的有關人員，應當從嚴處理。
4 紅線管理
4.1 當事責任人違反紅線管理條款的，第一次予以記大過並承擔相應經濟處罰；處罰決定之日起三4.2 年內第二次違反紅線管理條款的，參照員工手冊獎懲條例予以除名執行。
4.3 本公司《安全紅線管理規定》中相關條款納入委外考核條款，委外單位違反公司紅線管理規定按照考核條款進行處理。
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3附錄 a
（規範性附錄） 違規違紀等級分類表表a.1 違規違紀等級分類表
違規違紀等級
違反勞動紀律
違反安全、消防、技術規章
違反國家法律、法規
違***道德、職業道德
一般1、經常遲到早退（半小時以內），月累計5次以下或曠工一次，一天以內的（含一天）；
2、擅自離開崗位，工作時間內做與工作無關的事情；
3、違反請假制度，未按規定辦理請假、續假等手續；
4、採用非法手段獲取病假單或在病假期間從事有報酬的勞動的；
5、無正當理由不能或延誤完成生產任務、工作任務；
6、對違規違紀行為不制止、不報告的；
7、無正當理由不參加企業組織開展的各類培訓，不遵守培訓紀律或考試作弊的；
8、其他一般違反勞動紀律行為的。
1、違反安全、消防、技術規程、制度、規定及違章指揮，出現事故苗子的；
2、不按規定穿戴勞防用品的；
3、對可預見事故隱患不報告、不防護的；
4、故意或失職造成公物損壞，能源、材料浪費，造成經濟損失一萬元以內的；
5、違反保密規定、洩密、失密，擅自對外洩露或傳播企業內部資訊或資料。
侵吞、侵占、挪用、**國家或企業財產，擅自將企業資源供自己或他人使用或為自己及他人謀利，盜竊、賭博、營私舞弊等違法違紀行為，情節輕微或受一般治安警告罰款等處理。
1、搬弄是非、謾罵、吵架、不聽勸阻，影響正常生產工作秩序和社會的；
2、無理取鬧、聚眾**的，不聽勸阻，影響生產、工作和社會秩序；
3、違反操作規程和服務規範，引起糾紛，被有責投訴，影響企業形象的。
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4表a.1 違規違紀等級分類表（續）
違規違紀等級
違反勞動紀律
違反安全、消防、技術規章
違反國家法律、法規
違***道德、職業道德
較嚴重1、經常遲到早退（半小時以內）一年內累計十二次及以上或乙個月累計五次以上的；
2、工作單位（部門）履行合法手續後，工作調動五個工作日不到剛工作的；
3、一年內累計曠工三次或乙個月內曠
工兩次兩天以內的（含兩天）； 4、擅離崗位、擅離職守，對生產工作造成影響的；
5、工作挑揀，自由散漫，經常完不成工作任務的；
6、其他較嚴重違反勞動紀律行為的。
1、違反安全、消防、技術規程、制度、規定及違章指揮，造成事故的。
2、對已發生事故隱患、苗子拖延上報、瞞報，甚至弄虛作假的；
3、故意或失職造成公物損壞，能源、材料浪費，造成經濟損失5萬元以內的；
4、違反保密規定，洩密、失密，造成公司一定損失的。
侵吞、侵占、挪用、**國家或企業財產，擅自將企業資源供自己或他人使用或為自己及他人謀利，盜竊、賭博、營私舞弊等違法違紀行為，情節較嚴重或受司法相關處罰，尚未觸及刑律的。
1、無理取鬧、聚眾**的，不聽勸阻，對生產秩序、工作秩序和社會造成一定不良後果的；
2、故意損害公司利益，獲取個人好處，情節嚴重的；
3、違反操作規程和服務規範，引起糾紛，被有責投訴，損害企業形象，造成社會不良影響的。
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5表a.1 違規違紀等級分類表（續）
違規違紀等級
違反勞動紀律
違反安全、消防、技術規章
違反國家法律、法規
違***道德、職業道德
嚴重1、年內連續曠工十天或累計曠工十五天；
2、擅離崗位、嚴重違章操作、嚴重違章指揮或嚴重失職造成特大事故；或造成國家、企業三十萬元人民幣以上直接經濟損失的重大事故；
3、發生事故或突發事件後，嚴重失職造成事故公升級或危害擴大的，故意拖延
上報、瞞報、弄虛作假、推卸責任造成嚴重後果和極壞影響的； 4、受到十天及以上治安拘留的； 5、經工務分公司行政處分後三年內，仍繼續發生違章、違規、違紀行為，情節嚴重的；
6、違反考場或培訓紀律情節嚴重的或考試作弊的；
7、其他較嚴重違反勞動紀律行為的。
1、違反安全、消防、技術規程、制度、規定及違章指揮，造成較大事故的；
2、故意或失職造成公物損壞，能源、材料浪費，造成經濟損失5萬元以上的；
3、違反保密規定，洩密、失密，造成公司重大經濟損失的。
侵吞、侵占、挪用、**國家或企業財產，擅自將企業資源供自己或他人使用或為自己及他人謀利，盜竊、賭博、營私舞弊等違法違紀行為，情節較嚴重或受司法相關處罰，尚未判刑的。
1、故意損害公司利益，獲取個人好處，情節嚴重的；
2、嚴重違反操作規程和服務規範，引起糾紛，被有責投訴，損害企業形象，造成社會不良影響的。
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酒店違規違紀處罰制度
酒店違規違紀處罰細則4 四 考勤類 4 1遲到 1 遲到10分鐘以內，扣罰工資20元。2 遲到30分鐘以內，扣罰工資40元。4 遲到2小時以內，扣罰工資60元。5 遲到2小時 4小時，扣罰工資100元。6 遲到4小時以上，當日按曠工處理。4 2早退 1 早退10分鐘以內，扣罰工資10元。2 早退20...