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有關員工遲到早退及請假的有關規定
為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
關於遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：'
1、遲到早退
1、單次遲到、早退1-15分鐘的，扣款10元.
2、單次遲到早退15分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
3、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
4、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
(曠工的處罰：按照月薪資標準÷21.75÷8×曠工時數×150%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同 )
5.所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。
員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，並給予警告一次。
6.如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等；必須到辦公室申請填寫《忘記刷卡證明》、《外出單》等，經部門經理及主管簽名確認後方可。（忘記打卡原則上單月只允許3次）
二、請假
1.公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在辦公室進行備案，否則請假不做生效。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前**聯絡告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
4、因特殊情況需請假的，應經部門主管批准和辦公室同意，否則做曠工處理。
5、部門主管請假，須經總經理批准，報辦公室備案。
6、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
7、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
本制度自頒發之日起生效。
辦公室2023年11月18日
員工遲到早退曠工處罰
一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 周一至周五為工作日，周 六 週日為休息日。因工作需要週六週日加班的，由各部門負責人...
員工遲到早退制度
ktv員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給ktv造成損失的那就不是什麼小事了。ktv管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發生，特地在ktv管理制度中制訂了如下關於遲到早退管理制度內容。首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定 第一條 ...
員工遲到早退的處理意見
以下是公司現有並再執行的員工考勤規範及獎懲制度 一 公司營業時間為8 00 21 30 周 六 週日為8 30 21 30。技術部上班時間 上午8 00 12 00，下午14 30 18 00。門市上班時間 兩班倒 8 00 12 00 14 00 18 00，18 00 22 00。二 在規定時間...