以下是公司現有並再執行的員工考勤規範及獎懲制度
一、公司營業時間為8：00-21：30；周
六、週日為8：30-21：30。
技術部上班時間：上午8：00-12：
00，下午14：30-18：00。
門市上班時間（兩班倒）8：00-12：00；14：
00-18：00，18：00-22：
00。二、在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。
三、正式員工每週享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休,各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受2天/月有薪假期。
四、事假，一般員工請假1天的由部門經理簽字後交到財務部，請假2天以上(含2天)的經總經理簽字後交到財務部，部門經理請假須經總經理批准方可生效。未經批准請假擅自不上班者，按曠工處理。
病假，不扣除當天底薪，但需提供醫院相關證明及收費發票，無醫院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經理批准。
五、員工獎罰制度：
1、每月全勤獎50元（當月無遲到，早退，請假）。
2、團隊獎50元（全體員工無遲到，早退，請假，換休，投訴）。
3、中秋節：100元。
4、春節：200元不等（員工在職滿一年方可享受）。
5、遲到罰5元，早退罰10元。
6、曠工半天扣50元，一天扣100元。
7、請事假扣除當天工資。
8、上班時間不准玩遊戲、看網路電視、電影等與工作無關的事情，發現一次扣除10元。
9、上班要簽到，無簽到的按無考勤記錄，扣除當天工資。
10、不准用公司**撥打私事**，接聽私人私事**不得超過5分種,若發現一次扣除10元。
11、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不准穿拖鞋，發現一扣除5元。
鑑於技術部最近一段時間屢次發生遲到問題，原則上我們從思想上對員工進行改造，塑造乙個良好的企業文化，另外建立一套可行的獎罰制度，並將其透明化，提出以下幾種方案，僅供參考：
1、給每位基層員工實行100分獎勵制，規定時間內（5分鐘）遲到或早退一分鐘扣1分，以此類推，整月無遲到、早退、事假加10分。工作中有突出表現的加1至10分；工作有出現怠工、客戶投訴、工作失誤的給予1至10分的處罰；重大工作失誤導致公司蒙受損失給予20分處罰。每月末進行統計，以100分為基準，分值最高的員工給予全勤獎以外獎勵100元，分值超過100分的員工給予1分五元的獎勵，反之，分值低於60分的1分五元的處罰。
2、本月在規定時間內（5分鐘）遲到、早退一次5元，第二次10元一次類推，在本月每次以5的倍數遞增累計，如果下個月當事人還繼續遲到，該月遲到第一次50元，第二次100元，全月無遲到、早退、事假給予50元的全勤獎勵。
3、每個月給三次機會，前三次遲到在五分鐘以內可以原諒。但是第四次每遲到一次十分鐘以內5元、二十分鐘以內10元、三十分鐘以內20元，超過半小時按曠工一天計算，全月無遲到、早退、事假給予50元的全勤獎勵。
4、以月為單位，遲到次數達到3次以上次月加班半天；遲到次數達到3次以上5次以下加班一天；5次以上次月全月無休，全月無遲到、早退、事假給予50元的全勤獎勵。
每月的獎罰單會存入員工的個人檔案，作為員工節日福利、年終考評、公升職的重要依據。
以上所有記錄以打卡時間為準，如有事不能打卡，必須向行政部報備去向，並說明事由，每月不打卡次數不得超過三次，無打卡記錄每次5元論處。
員工遲到早退制度
ktv員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給ktv造成損失的那就不是什麼小事了。ktv管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發生，特地在ktv管理制度中制訂了如下關於遲到早退管理制度內容。首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定 第一條 ...
員工遲到早退的處罰規定
浙江易邦旅業傳媒 有關員工遲到早退及請假的有關規定 為了人事管理工作的規範化 制度化 統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度 適用範圍 公司所有員工。關於遲到 早退 曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到 早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定 1...
員工遲到早退曠工處罰
一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 周一至周五為工作日，周 六 週日為休息日。因工作需要週六週日加班的，由各部門負責人...