現在生活節奏快，生活壓力大，很多人基本都沒有多少自己的私人時間，但是大家又都希望能多擁有一些私人時間，所以在企業遲到早退的情況是時而發生的，解決這些問題對企業來說也是至關重要的！
員工之所以會出現遲到早退的現象，最主要的原因還是在工作上沒有得到太多的樂趣，也是對工作的一種不重視，純粹是為了工作而工作，老闆叫我幹什麼我就幹什麼，都是這種心態，而不是說自己發自內心的想要工作，為公司付出自己的汗水。所以我們需要用一種方法讓員工感覺工作都是為了自己，而且工作中也是非常有樂趣的。這種方法有嗎？
答案是肯定的，積分制管理便能有效的解決以上所有問題！
熱愛遊戲是每乙個人的天性，而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分，相應的如果遲到早退則會扣積分，而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵，這就好比玩遊戲公升級一樣，大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分！
爭強好勝同樣也是每個人的天性，大家都渴望得到積分獲取獎品，而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標準，而且大家積分都會有排名哦。既然如此，大家必然會存在乙個競爭的過程，大家都希望通過更加努力工作賺取積分，不僅僅是為了獎品，也是為了面子啊，如此良性迴圈下去的結果相信你自己都無法想象！
雖然概念大家都很清楚，但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取excel**的形式對公司員工的積分進行統計和排名，有些則是用紙筆直接記錄，不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟體比較合適。因為採用一套相應的軟體可以大大的減少企業的人力物力，而且實際操作起來也確實是更加輕鬆有效！
員工遲到早退制度
ktv員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給ktv造成損失的那就不是什麼小事了。ktv管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發生，特地在ktv管理制度中制訂了如下關於遲到早退管理制度內容。首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定 第一條 ...
員工遲到早退曠工處罰
一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 周一至周五為工作日，周 六 週日為休息日。因工作需要週六週日加班的，由各部門負責人...
員工遲到早退的處罰規定
浙江易邦旅業傳媒 有關員工遲到早退及請假的有關規定 為了人事管理工作的規範化 制度化 統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度 適用範圍 公司所有員工。關於遲到 早退 曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到 早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定 1...