一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周
六、週日為休息日。因工作需要週六週日加班的，由各部門負責人統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。
請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的10天基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發1天的基本工資、績效工資；每月累計曠工2天者，扣發2天的基本工資、效益工資和獎金，並給予1次警告處分；每月累計曠工3天者，扣發當月5天基本工資、效益工資和獎金，並給予1次記過處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月10天基本工資、績效工資，並給與記大過處分一次；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工半天處理；當月累計2次的，按曠工1天處理；當月累計3次的，按曠工2天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門負責人請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、病假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。
十一、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度各種榮譽的評比資格。
員工遲到早退的處罰規定
浙江易邦旅業傳媒 有關員工遲到早退及請假的有關規定 為了人事管理工作的規範化 制度化 統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度 適用範圍 公司所有員工。關於遲到 早退 曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到 早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定 1...
員工遲到早退制度
ktv員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給ktv造成損失的那就不是什麼小事了。ktv管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發生，特地在ktv管理制度中制訂了如下關於遲到早退管理制度內容。首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定 第一條 ...
遲到早退與曠工管理辦法暫行
一 遲到 早退 1 員工應按時上下班，不得遲到早退。在1個考勤月內第一次遲到或早退不計，本單位 部門 應給予批評教育 第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以後每多一次即累加2小時計算。折合的事假，均按事假規定辦理。2 上班時間開始後，5分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處 超過15分鐘至1小時之內...