一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未准假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
不服從調配而不上班者。打架、鬥毆至傷不上班者。遲到、早退三十分鐘以上者。其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批准後，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中註明發燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，並給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批准後方可休假，來不及到公司請假時，應用**通知部門，經同意後方可休假，事後補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批許可權
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫「請假申請表」，按規定的批准許可權批准後效。
請假天數審批許可權
部門經理有權批假一天，二天以上報總監批准。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫「請假申請表」經總經理審批後方可休假。
休假有關規定
員工休假須填寫「請假申請表」經部門經理批准後，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批後生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿後，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料於第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
一、 請假程式
員工請假必須本人申請，須提前3天填寫《休假申請表》，按以下審批許可權報相關領導批准，並將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。
二、 請假審批許可權
1、一般員工1天或1以內請假由部長審批、3天或3天以內請假由部門主管審批。
2、一般員工請假3天以上6天以內（含6天）由部門經理審批。
3、領班、主管請假3天以內（含3天）由經理審批，3天以上，由總經理審批。
4、經理級以上請假3天或3天以上由總經理審批。
三、請假移交手續
請假申請審批同意後，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認後方可以請假，否則一律不准請假。
員工請假制度
2011年6月修訂版 發文單位 海天總經辦2011年 受文單位 相關單位發文日期 2011.06.10 第一條公司請假種類分事假 病假 婚假 產假 工傷假 喪假 特休假七種。第二條各類假期之規定 一 請假的一般規定 1 請假每次最小以2小時為計算單位 不足2小時按2小時計算 2 每月請假超過2小時的...
員工請假制度
第一條總則 1 為建立健全公司行政人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制訂本補充制度。2 本補充制度適用於集團公司 含下屬各專案公司 所有員工，包括轉正員工及處於試用期內的員工。第二條分則 1 員工如實填寫 請假條 註明請假種類 假期 時間 事由等,由部門負責人審批後，交集團公司行政部備案。否...
員工請假制度
第一章總則 1.1 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本規章制度。第二章請假和請假類別 2.1 職員在正常出勤日或在正常工作日內因公 因私 因事 因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規定請假。第三章請假手續和審批程式 3.1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由 交接...