為了規範公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執行公司的請假流程，特制定本制度。
一、請假種類：
1、病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫院證明.
2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
（1）門店員工請假一天以內（含）由主管批准即可，請假一天以上（不含），三天以內（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經理批准；
（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應於第一時間**通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內補齊請假手續，並交人事部人事處，否則以曠工論處。
3、公司員工因執行職務工作遭遇危險導致不能工作者，需出示相關證明，根據具體情況予以休假。
二、請假處理情況：
1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
2、本公司員工請假期滿或雖行續假但尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
3、請假最長期限：一年內曠工或請假累計超過30天者，公司有權予以辭退。
4、本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
三、員工請假薪酬待遇：
1、事假：按實際請假天數乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。
2、病假：按事假進行核算。
3、如出現曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。
員工請假制度
2011年6月修訂版 發文單位 海天總經辦2011年 受文單位 相關單位發文日期 2011.06.10 第一條公司請假種類分事假 病假 婚假 產假 工傷假 喪假 特休假七種。第二條各類假期之規定 一 請假的一般規定 1 請假每次最小以2小時為計算單位 不足2小時按2小時計算 2 每月請假超過2小時的...
員工請假制度
第一條總則 1 為建立健全公司行政人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制訂本補充制度。2 本補充制度適用於集團公司 含下屬各專案公司 所有員工，包括轉正員工及處於試用期內的員工。第二條分則 1 員工如實填寫 請假條 註明請假種類 假期 時間 事由等,由部門負責人審批後，交集團公司行政部備案。否...
員工請假制度
第一章總則 1.1 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本規章制度。第二章請假和請假類別 2.1 職員在正常出勤日或在正常工作日內因公 因私 因事 因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規定請假。第三章請假手續和審批程式 3.1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由 交接...