（一）、遲到、早退
1、員工應按時上下班，不得遲到早退。在1個考勤月內第一次遲到或早退不計，本單位（部門）應給予批評教育；第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以後每多一次即累加2小時計算。折合的事假，均按事假規定辦理。
2、上班時間開始後，5分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處；
超過15分鐘至1小時之內的，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者，按早退論處；提前15分鐘至1小時之內下班者，按曠工1小時論處；提前1小時下班者，按曠工半天論處。
（二）、曠工
員工有下列情形之一者，按曠工處理：
1、遲到或早退15分鐘以上，乙個工作日內未履行請假手續的。2、請病假未能出示相關醫院病假單，請婚假或喪假時未能提供相關證明的。
3、以虛假理由請假以及未經請假或請假未獲准而擅自離開工作崗位的。
4、假期已滿，不辦理續假手續或續假未獲准而逾期未歸以及假期已滿不辦理銷假手續的。
5、申請調離公司，未經批准而擅自離職的。
6、不服從工作調動，經教育仍不到崗的。
員工曠工，可視其情節給予行政處分，並按規定扣發薪酬。月累計曠工達3天及以上的，予以勸退；年累計曠工達15天及以上的，礦與其解除勞動合同。
員工遲到早退曠工處罰
一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 周一至周五為工作日，周 六 週日為休息日。因工作需要週六週日加班的，由各部門負責人...
遲到早退管理制度
第一節總則 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度 適用範圍 公司所有員工。關於遲到 曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到 早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定 1 遲到定義 上班時間後刷卡到崗者為遲到，i l n9 o ...
檔案管理辦法 暫行
第一章總則 第一條為加強和規範公司檔案資料的管理，充分發揮檔案資料在公司各項業務開展中的作用，保守公司機密，防止公司檔案資料丟失，做到檔案管理清晰 各管理部門各負其責 責任到人，保證公司各項事務的順利進行，特修訂 檔案管理規定 以下簡稱本規定。第二章檔案資料歸檔範圍和分類 第二條公文類 行政部負責管...