加薪申請報告

從某種程度上說，好「薪情」能給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。

目前開發公司銷售系統市場薪資水平如下：

只負責銷售現場管理的案場經理底薪一般在3500~4500千元/月左右；

全面負責銷售部日常管理、銷售業務管理、售後客戶服務管理的銷售部經理底薪在5000~6000千元/月左右。

而目前我在公司負責的工作內容包括：管理、管理、辦理、前期合作事項、營銷方案擬定、新員工培訓考核、市場調研管理等等眾多任務作事項，可以說我承接了除**對接外的整個公司-----%的工作內容。如此繁多的工作事項集中在部乙個部門在的各大開發公司之中也是絕無僅有的。

因為考慮到公司目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺，長久以來沒有定期加薪也是能夠理解的。

但是基於目前我所承擔的工作內容，在公司服務的時間，以及為公司付出的辛勤勞動，

特向公司提出加薪申請。以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本人工作中尚有不足需待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正，追求進步。

望公司領導給予批准!

為感！衷心祝願公司領導事業如日中天、公司業績蒸蒸日上，財源廣進！

**專案 **部*****

2023年4月2日