加薪申請報告

尊敬的公司領導：

時間過得很快，自2023年3月加入萬里石這個大家庭工作，轉眼已半年多有餘，雖然不算是公司的老員工，但是

親歷了企劃部建立來一步步走過的腳印；

看到了公司品牌傳播一次次進步的變化；

參與了公司快速發展乙份份辛勤的耕耘；

真的非常高興。

期間，我在公司各方面的工作也有了乙個整體的提公升，企劃部的工作走上正軌，在接下來的工作中也仍在不斷向規範化、專業化，精細化的朝良性方向發展，這一切真是乙份來之不易的成績。

作為個人，自入職以來，感受到公司對職員最真誠的培養，備受幾位領導的關心、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展整個企劃部的工作，一定要為公司作出更大的貢獻。

目前公司處在快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上彼人的認知應該算是積極的、也是特別要求進步的，同時也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，有主人翁精神，最終為公司的發展擴大潛力

幫助公司在激烈的市場競爭中樹立品牌形象並推廣，正是現階段我為之努力的重要方向。

企劃部門管理是我的主要工作之一，致力於公司、部門制度建立與推廣工作完善，目前已完成國內業務集團企劃部相關工作計畫，相應的品牌推廣活動也正在有序地進行，當然，在日後的工作中很多需要持續完善和改進。

而在下階段，部門管理系統的完善及加強品牌培訓、營銷能力是重中之重。這些跟公司未來上市品牌推廣也是息息相關的。

在工作中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為公司發展鞠躬盡瘁。同時也非常高興看到在公司的運營過程中能夠發揮自己的乙份力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司需要降低各種成本。不過公司經營的最終目的是為了獲取銷售利潤，工資福利的目的則是開發人力資源、最終提公升企業的經營效益。對於企業外部而言，「薪情」的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、主觀能動性。

從某種程度上說，好「薪情」能給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。

目前，本人的基本薪酬是底薪3000元/月，但是還要扣除醫保社保旅遊**等，而且接下來公司還要求廈門戶口的員工繳交396元/月的住房公積金，在這日益通貨膨脹的社會下，個人生活壓力顯得也比較緊張。

在廈門的其他企業中，一般負責企劃部日常管理、品牌營銷策劃、活動組織管理的的企劃部主管底薪基本在4000~5000千元/月左右。

而目前我在公司負責的工作內容包括：企劃部日常管理、品牌營銷策劃、活動組織管理、廣告合作事項、營銷方案擬定、市場調研管理等等眾多任務作事項，可以說整個部門承接了公司大部分的品牌推廣工作內容。如此繁多的工作事項集中在這麼乙個部門顯得也比較辛苦。

因為考慮到公司目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺，新員工起薪低也是能夠理解的。

但是基於目前我所承擔的工作內容，在公司服務的時間，以及為公司付出的辛勤勞動，

特向公司提出加薪申請。以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本人工作中尚有不足需待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正，追求進步。

望公司領導給予批准!

為感！衷心祝願公司領導事業如日中天、公司業績蒸蒸日上，財源廣進！

國內業務集團營銷管理中心企劃部陳小建

2023年11月10日

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