萬科公司制度一覽表
1. 人力資源管理制度
（1） 月度考核辦法
（2） 招聘流程管理規範
（3） 績效考核管理規範
（4） 培訓管理補充規定
（5） 員工試用轉正規範
（6） 員工加班管理規範
（7） 員工關係管理規範
（8） 職員私家車行駛費用補貼規範
（9） 職員職務行為準則
（10） 入職引導人管理規範
（11） 入職引導人在職輔導清單
（12） 見習人員員工評議表
（13） 職員離職規範
（14） 競聘上崗管理規範
（15） 請假考勤審批表
（16） 崗位輪換管理規範
（17） 獎勵與處罰管理規範
（18） 職員著裝和服裝的管理規範
（19） 出差（外出培訓）審批表
（20） 榮譽記者、攝影師管理規範
（21） 創新成果推廣應用制度
（22） 創新活動獎勵規範
（23） 創新聯盟費用管理規範
（24） 創新聯盟章程
（25） 創新提案積分管理規範
（26） 創新提案評審流程規範
（27） 創新運作管理規範
2. 營銷
（1） 營銷費用控制管理規範
（2） 營銷費用控制管理規範(細則)
（3） 銷售發票管理規範
（4） 現場包裝製作**清單
（5） 萬科地產廣告招標履行表
（6） 銷售接待管理規範
（7） 深圳公司營銷檔案管理規範
（8） 樓盤銷售廣告包裝工作的規範流程
（9） 廣告製作投標邀請單
3. 行政
（1） 資訊溝通管理規範
（2） 實物檔案管理規範
（3） 聲像檔案管理規範
（4） 《公司秘密資訊管理規範》受訓確認書
（5） 個人通訊費報銷規範
（6） 公司特批活動經費管理規範
（7） 特批活動經費申請表
（8） 《企業經營管理規範》的生成與修訂規範
（9） 公司秘密資訊管理規範
（10） 安全管理責任制度
（11） 職員食堂就餐管理規範
（12） 規範正文格式示例
（13） 規範**格式示例
（14） 公司圖書管理規範
（15） 會議決議
（16） 公司標準驗收報告
（17） 電子郵件管理規範
（18） 本部辦公區域消防應急預案
（19） 0iso9001認證標誌使用規範
（20） 合作單位及物業為地產服務人員就餐管理規範
（21） 城建檔案專項驗收及移交管理規範
（22） 合同條件約談記錄表
4. 財務
（1） 交際費管理規範
（2） 差旅費管理規範
（3） 借款管理控制規範
（4） 會計檔案管理規範
（5） 與集團內各公司款項往來操作管理規範
（6） 社群文化經費管理規範
（7） 地價成本分攤計算規範
（8） 財務部安全管理規範
（9） 借款轉接單
（10） 職員醫藥費報銷管理規範
（11） 工程款項支付手續和審批程式管理規範
（12） 保證金、押金管理規範
（13） 下屬房地產公司財務管理準則
（14） 付款申請表
（15） 季度營銷費用使用計畫表
（16） 借款情況登記表
（17） 未清帳情況說明
（18） 工程合作方獎勵實施管理規範
5. 區域化管理
（1） 深圳區域競聘上崗管理規範
（2） 深圳區域職員自購辦公用膝上型電腦補助規範
（3） 華南區域職員考勤管理規範
（4） 深圳區域各公司合同編號管理規範
（5） 深圳區域管理制度生成與修訂規範
（6） 深圳區域客戶文件管理規範
（7） 深圳區域專案發展工作指引
（8） 深圳區域土地合同審批作業指引
（9） 深圳區域差旅費報銷規範
（10） 華南區域資訊報送管理規範
（11） 華南區域營銷檔案庫建設管理規範
（12） 華南區域成員公司（第一負責人）考核管理規範
（13） 華南區域法律服務管理規範
（14） 深圳區域成本管理控制規範
（15） 深圳區域專案現場ci統一要求管理規範
（16） 深圳區域專案工程管理評估規範
（17） 萬科企業股份****《職員職務行為準則》深圳區域實施細則
第一章入職指引
個人資料
1．加入****時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計畫生育證明、獨生子女證的影印件以及近期體檢報告和免冠近照，並親筆填報準確的個人資料。
2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員於乙個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：
（1）姓名；
（2）家庭位址和**號碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現事故或緊急情況時的聯絡人；
（5）培訓結業或進修畢業。
3．公司提倡正直誠實，並保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。
報到程式
4. 接到錄用通知後，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯絡，另行確定報到日期。報到程式包括：
（1）辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等；
（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，並與負責人指定的入職引導人見面。
試用與轉正
5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
6． 如試用合格並通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），職員可填寫《新職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調查表》、《新職員熟悉部門情況練習》和《職員轉正申請表》，由試用單位負責人簽署意見（財務人員須由總部財務部審核），主管該業務口的公司副總經理審核後，報總部人力資源部審批。分公司正副總經理、總部部門正副經理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經理審批。
7．如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過乙個月，則作自動離職處理。
8．從公司離職後，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。
入職引導人
9． 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產集中培訓和在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新職員安排脫產集中培訓的時間，確認並協助取得《職員手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公裝置、用餐、搭乘班車等，新職員都可諮詢入職引導人。
工作時間
10．公司實行每週工作五天，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業和參股企業的工作時間安排可能略有差別，職員可諮詢入職引導人。
第二章職員紀律
1. 職員必須遵守公司頒布的各項規章制度。
辦公管理
2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長髮。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：
星期一至四
男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領帶；
女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著**皮鞋；
星期五可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。
公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。
3. 上班時間職員應佩戴名牌。轉正後，公司將根據職員所提供的個人資料統一製作名牌及印刷名片。
4. 辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業務洽談要在洽談室內進行。
5. 注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸菸區吸菸，不要聊天、高聲喧嘩。
6. 使用**應注意禮儀，語言簡明。
7. 職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
其它規定詳見公司有關辦公管理制度。
考勤制度
8. 上午上班前和下午下班後，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然後送人力資源部門備案。
9. 如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。
10. 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，並給予行政處分或不超過當月薪金20%的經濟處罰。連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善後事宜。
11. 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
12. 請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。
13. 請病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鐘內，致電所在單位負責人及人力資源部門，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。
14. 請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。
15. 因參加社會活動請假，需經領導批准給予公假，薪金照發。
16. 如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部門備案。
工作相關責任
17. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
18. 職員要經常留意告示板和公司網頁上的資訊，但切勿擅自張貼或更改板上的通。
19. 職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時採取有效措施並通知部門負責人。
第三章薪金
發薪日期
1. 公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存摺到銀行領取。
薪金系列
2. 職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數值計算。
3. 福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。
4. 補貼、社會保險（含商業保險）等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數。
5. 崗位薪金評定的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。
6. 職員薪金由總部人力資源部統一管理，在集團範圍內崗位薪金的定級採用統一標準。
薪金調整機制
7. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：
(1)崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。
(2)公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其物件為經營活動中為公司創利成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。
(3)職員職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金範圍之內。
(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低於平均水平，將可能被降低崗位薪金。
8. 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發有關通知的下月十一日起執行；崗位薪金降級，從公司下發有關通知的當月起。
9. 公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。
10. 除此以外公司原則上不再設定其他的崗位薪金調整形式。
第四章福利
假期1. 職員可享受本手冊規定的重要節假日，期間照常支付職員的薪金。
2. 職員轉正後可享受婚假、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年後，職員可以按規定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。
3. 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，並享受其待遇；職員可根據工作的安排並徵得領導同意，獲得批准後取假。
取假的一般程式：
（1）職員提前乙個月向所在部門領導人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間；
（2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協商後統一安排；經理層及以上由所在部門與總部人力資源部協商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
4. 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：
（1）一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；
人事管理手冊員工手冊
員工手冊 前言從現在開始，您的成長將與公司緊密聯絡在一起。公司將為您提供發展的機會與成長的空間，而您在這個空間裡，應盡可能地展示您的學識 才能及優秀的品質，以便能更快 更好地融入於這個大家庭中。本 員工手冊 是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對 員工手冊 中所述內容熟記於心，並自覺遵照執行...
行政人事管理手冊
人事管理手冊目錄 招聘管理手冊03 入職 離職管理手冊04 培訓手冊07 轉正管理手冊08 晉公升 調薪管理手冊09 崗位異動管理手冊11 行政人事管理 招聘管理手冊 一 招聘方式 1.內部競聘 2.外部招聘 招聘渠道需經行政人事主管 行政經理簽字確認後方可確定，本著控制費用的原則按著符合地方實際情...
某集團人事管理手冊
招聘管理辦法 1 目的 為招募優秀適用的人才，提公升集團員工的整體素質，適應集團整體發展與運作的需要，並使集團所屬各單位人力招募作業有所依循，特制定本辦法。2 範圍 集團公司及所屬各公司員工的招募作業。3 權責 集團人事行政辦公室負責集團所屬員工的招募工作。4 管理內容 4.1 人員增補的審批 4....