8、在我國休息日安排勞動者工作的，加班工資應不低於本人日工資或小時工資的（ ）。
a.50% b.150% c.200% d.300%
9、追求工作中的安全與穩定感的人的職業錨型別屬於（ ）。
a.管理型 b.創造型 c.安全型 d.自主型
10、重視員工的適應、忠誠感和承諾，認為年齡、資歷、經驗非常重要的企業文化型別屬於（ ）。
a.學院式文化 b.俱樂部式文化 c.棒球隊式文化 d.堡壘式文化
三、多項選擇題（每題2分，共10分）
1、人力資源管理的基本功能包括
a 、獲取 b、整合 c、獎酬 d、除錯 e、開發
2、內部招募的主要**包括
a、內部晉公升 b、內部呼叫 c、職業中介 d、校園招聘 e、重新聘用
3、員工需求實現的途徑有
a.明確崗位職責和崗位目標 b.加強管理溝通 c.進行書面工作評價
d.建立意見反饋機制 e.完善職務晉公升體系
4、心理測試具體包括以下幾的內容
a.智力測試 b.能力測試 c.個性測試 d.職業性向測試 e.角色扮演
5、網路招聘具有如下優點
a.招聘資訊覆蓋面廣 b.資訊傳播速度快 c.費用低
d.聯絡快捷方便 e.不受時間、空間限制
四、名詞解釋題（每題3分，共15分）
1、結構化面試
2、培訓開發
3、職位分析問卷法（paq）
4、薪酬調查
5、工作評價
五、簡答題（每題5分，共25分）
1、簡述人力資源的主要特徵
2、簡述人力資源規劃的重要性
3、簡述招聘的目的是什麼？
4、簡述我國目前國家法定的福利有哪些？
5、簡要回答影響薪酬體系的因素
六、論述題（每題10分，共20分）
1、論述外部招聘的優點和缺點
2、論述面試中情景模擬的主要形式
人力資源管理概論
第一章 人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能被組織所利用的人力和腦力的總和。對於企業而言，人力資源的數量一般來說就是員工的數量。對於國家而言，人力資源的數量可以從現實人力資源數量和潛在人力資源數量兩個方面來計量。影響因素 1 人口的總量 2 人口的年齡結構 勞動者的素質直接決定了人力資源的質量。而...
人力資源管理概論
人力資源現狀 人力資源管理已經突破了傳統的模式，把人上公升到資源的角度進行配置和管理，如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建乙個有效的人力資源管理平台和體系成為企業hr工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，hr各大模組體系的完善和工作的展開顯得尤為重要 1 人力資源規劃 hr 航行出海的船隻都需...
人力資源管理概論筆記
第一章企業核心能力與人力資源管理 1 企業的可持續成長與發展，在實踐中必然是外部途徑與內部途徑的統一，即一方面需要進行例行的外部行業選擇和對行業競爭要點進行準確的把握 另一方面，又需要依靠不斷苦練內功來提公升企業的競爭能力，只有兩者兼備的企業才能夠在日趨激烈的競爭環境中脫穎而出。2 企業核心能力 典...