一、目的：
1、 工作時間：以公司規定為準。
2、 出勤管理
2-1、嚴格按照公司規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工，如有違反者，按照相關制度處理。
2-2、員工入職7天內辦理工卡，並開始打卡上下班。
2-3、當日考勤異常者（如：卡損壞、遺失）須及時知會部門主管，並到行政人事部補辦，否則視為曠工。
2-4、由於疾病或其他事由須離崗時，應按照請假審批程式辦理請假手續。
2-5、公司可以根據業務上的需要安排員工出差，出差人員必須持有主管級以上領導批准的【人員放行條】，否則保安禁止其外出；
2-6、下班鈴響後，方可停止工作，不得提前等候下班。違反者按照早退處理其部門負責人負連帶責任。
2-7、工作時間內有客戶來訪，須在大廳或者會議場所進行會談。
3、假期及請假程式
3-1、法定假期：指元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節。
3-2、請假期限與審批許可權
3-2-1、請假1-3天的，依次由組長、部門主管簽批；請假4-7天的，需再經事業部負責人審批，職員必須經事業部負責人簽批；凡請假超過7天以上（不含7天）的，必須經總經理簽批，並交人事行政部存檔。
3-2-2、一般情況，請假不能超過15天；辦公室、後勤及管理人員請假最多不超過10天。
3-2-3、原則上各車間、部門人員的請假均須先填寫書面【請假條】，經相關人員批准後方可休假。如有特殊情況不能預先書面請假的，必須由部門主管代辦請假手續，請假人必須在上班後的當天上午出具相關證明，否則以曠工論處。
3-3-4、人事行政部每天均須對各部門人員的出勤進行稽查和記錄（由各部門提交手工考勤報表）。
3-3-5、保安每天上午提交前一天的請假條、罰款單、外出放行條交到辦公室。
3-4、延假
3-4-1、請假到期後，因特殊情況不能準時上班者，必須提前1天以傳真、**的形式向所在部門主管和公司人事行政部延假。
3-4-2、 最長延假的期限不能超過3天。
4、打卡制度
4-1、職員每日上班時數不足8小時者應辦理請假手續，否則將按上班不足工時規定辦理。
4-2、因公出差導致未能刷卡者，以部門負責人審批的《出差單》、《派車單》為考勤依據，進行考勤登記。
4-3、對於亂打卡、漏打卡、代刷卡等現象造成的刷卡記錄與手工考勤核實不相符，出現違背事實、弄虛作假等行為時，予以當事人作事假處理，無請假條或《出差單》、《派車單》者予以曠工處理。
5、簽卡制度
5-1、員工出差必須填寫【外出放行條】或【派車單】，有保安登記出廠的時間和回廠時間，放行條和派車單為簽卡的證據，24小時之內憑部門主管簽名的簽卡申請到人事行政部補卡，未按時補卡的一律按簽卡計算。
5-2、個人原因漏打卡：24小時之內憑部門主管簽名的簽卡申請到人事行政部籤卡。
5-3、如果是遲到、早退情況下不予簽卡，並給予警告處理。
5-4、如果出現偽造出勤記錄的情況給予記過處理。
5-5、人事行政部每週公布一次考勤異常，未能刷上卡的員工必須在公布考勤異常後在1個工作日內辦理補卡手續，逾期者將作請假處理，不作補卡處理，人事行政部不予補簽，該時間段的工資不予計算。
5-6、個人原因出現的簽卡情況每月每人不超過3次。超過三次者每次給予警告處理。
VMS WI VC 003 考勤管理制度
批准1天假期的許可權，部門經理有批准3天假期的許可權，3天以上的假期需總經理批准。4 員工因突發事件無法按手續事前請假，必須先口頭告之請假，事後提供相關的證明補辦 請假手續。5 員工未經任何請假手續而缺勤，將作曠工處理，6 凡請假員工假期未滿上班或超出假期必須到人事部辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手...
003培訓管理制度
員工培訓管理制度 1 總則 1.1 目的 為有計畫地提高正大能源集團 以下簡稱集團公司 員工素質，有效挖掘企業內部智力資源，為企業的持續穩定發展做好人力資源準備，特制定本制度。1.2 適用範圍 本制度適用於寶豐能源集團 全體員工培訓管理。1.3 培訓原則 1.3.1 培訓堅持 組織學習 和 自發學習...
003質量管理制度
1 目的和依據 1.1為認真貫徹落實 規範管理.質量創優 的方針，做到在生產過程中規範施工，杜絕質量事故的發生，樹立建精品工程 樹企業形象的宗旨，使公司質量管理工作達到規範化 標準化 制度化，制定本細則。1.2 本細則依據中華人民共和國 建築法 現行建築施工規範 建設工程質量管理條列 建築施工質量檢...