為提高廣大員工的業務知識及技能，選拔優秀人才、激發員工的工作熱情、讓員工參與到公司管理中去，特制定員工晉級考核及申報流程。
一、 晉級流程圖：
二、 晉級考核流程
1、試用期員工在試用期（1—3月）結束前十個工作日向本部門填交轉正申請和個人工作小結，部門經理簽認後交綜合部十個工作日內組織考評，將考評結果報至公司審核。
2、技術員：
2-1 試用期間即為技術員（如果未達到轉正條件者不予轉正、兩次考核不合格者公司給予辭退）；
2-2 技術員考核內容根據日常工作內容和崗位說明書；
2-3 在部門領導和公司考評小組的監督下進行，達標者晉級助理工程師；
2-4 將考評結果報至公司總經理審核。
3、助理工程師：
3-1技術員經考核後達標者即轉為助理工程師；
3-2 助理工程師考核內容根據日常工作內容和崗位說明書；
3-3助理工程師在晉級工程師時，核心條件是從技術員中培養兩名合格助理工程師；
3-4在部門領導和公司考評小組的監督下進行考核，達標者晉級工程師；
3-5將考評結果報至公司總經理審核。
4、工程師：
4-1助理工程師經考核後達標者即為工程師；
4-2工程師考核內容根據日常工作內容和崗位說明書；
4-3工程師在晉級區域經理時，核心條件是從助理工程師中培養一名合格工程師；
4-4在部門領導、公司考評小組和總經理的監督下進行考核，達標者晉級區域經理；
4-5將考評結果報至公司總經理審核。
5、區域經理：
5-1 工程師經考核後達標者即為區域經理；
5-2 區域經理考核內容根據日常工作內容和崗位說明書；
5-3 區域經理在晉級大區域經理時，核心條件是從工程師中培養一名合格區域經理；
5-4 在部門領導、公司考評小組和總經理的監督下進行考核，達標者晉級大區域經理；
5-5 將考評結果報至公司總經理審核。
6、大區域經理：
6-1 區域經理經考核後達標者即為大區域經理；
6-2 大區域經理考核內容根據日常工作內容和崗位說明書；
6-3 區域經理在晉級副總經理時，核心條件是從區域經理中培養一名合格大區域經理；
6-4 在部門領導、公司考評小組和總經理的監督下進行考核，達標者晉級副總經理；
6-5將考評結果報至公司總經理審核。
7、副總經理（技術型和銷售型）
7-1 大區域經理經考核後達標者即為副總經理；
7-2 副總經理考核內容根據日常工作內容和崗位說明書；
7-2 副總經理在晉級總經理時，核心條件是從大區域經理中培養一名副總經理；
7-3 在部門領導、公司考評小組和總經理的監督下進行考核，達標者晉級總經理；
7-4 將考評結果報至公司總經理及董事會審核。
8、總經理
8-1副總經理經考核後達標者即為總經理；
8-2 總經理考核內容根據日常工作內容和崗位說明書；
8-2 總經理全面主持公司技術型和銷售型工作；
8-3 在公司董事會的監督下進行考核；
8-4 將考評結果報至公司董事會審核。
上海瑞勇實業****
2023年3月1日
員工晉級考核辦法及標準
三 晉級考核標準 1 培訓期轉試用期標準 1 熟練掌握並認真遵守賓館及部門的各項規章制度2 認可並接受銀河公司的企業文化和理念 2 試用期轉正式期 一星級員工 標準 在培訓期轉試用期標準上 1 能熟練做到微笑服務並主動熱情地顧客打招呼2 能熟練掌握並運用規範用語 3 二星員工考核標準 在試用期轉正式...
員工晉級考核評定表
部門推薦 候選人姓名現部門職位 擬晉公升職位 候選人符合如下入選條件 1 學歷 高中 中專 大專 大學 2 語言 粵語優 良 可英語優 良 可 3 工作經歷本店工作時間年以上，相應工作崗位滿月4 過失 輕微過失次，嚴重過失次，重大過失次5 業務能力 晉公升專業考核成績分 6 綜合推薦意見 部門經理簽...
員工晉級流程及考核規定
重慶江海洋餐飲管理地限責任公司 一 員工轉正 1 熟練掌握工作流程和操作技能。2 服從工作安排，遵守公司制度。考核 前廳由前廳經理或主管考核服務技能實際操作。內容 從客人接待到客人離開的整個服務流程中的禮貌用語 本店特色介紹 操作規程 廚房由廚師長考核操作技能。內容 根據員工的工作崗位進行操作步驟 ...