一、目的：
為了正確把握員工的能力適應性，工作動態，在開發人力資源的同時，力求完善公司的考核制度，特制定此標準。
二、適用範圍：
試用期的員工。
三、考核期限及形式：
試用期為3個月，最多不得超過4個月。根據考核結果可適當延長乙個月，但試用期不得少於乙個月，如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核。考核超過3次不達標者予以勸退。
轉正考核以書面與實際操作相結合方式進行。
四、內容：
a、書面考核內容：主要由綜合能力、工作效率、崗位職責、行為規範等方面的要素組成並填寫《試用期員工轉正考核審批表》（附件一）。在考核中,被考核人員在試用期間,有下列情形之一者,即取消錄用資格：
1.工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及後果者;
2.工作態度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;
3.違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;
4.紀律渙散,經常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者;
5.不服從工作安排,影響正常工作秩序者;
6.思想作風不正,造成不良影響者;
7.本人自願放棄錄用資格者;
8.因其他問題不適合錄用者；
b、實際操作考核內容：主要由公司業務流程、公司標準話術、公司行為標準等
五、考核程式：
1、試用期員工書面提出轉正要求，並向部門索取並填寫《試用期員工轉正考核審批表》；
2、考評達到「合格」及「優秀」者方可進入實操考核階段；
3、實操考核以情景演練形式進行
六、評定結果
1、綜合評定結果為「不合格」者,取消試用資格,不再聘用;
2、綜合評定結果為「合格」及「優秀」者,公司給予轉正
附件一試用期轉正考核審批表
員工轉正標準
員工 試用 轉正 管理規定 1 目的 1.1轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分 1.2轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。2 適用範圍 2.1本制度適用於集團總部及各分 子 公司員工。...
員工轉正考核細則
2 每月考核結果須在每月10日前報送財務部，10日以後報送無效。造成轉正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關責任。第7條轉正考核 1 員工轉正考核主要分為公共考試和專業考試兩種形式。2 公共考試由人力資源部統一安排考試時間和考試內容並組織實施。考試內容包括 企業文化 工作流程 規章制度 公司所有試用...
轉正員工考核評語
該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行乾布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互...