員工（試用）轉正
管理規定
1、目的
1.1轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分；
1.2轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
2、適用範圍
2.1本制度適用於集團總部及各分（子）公司員工。
3、權責
4、流程圖（另附頁）
5、管理規定
6 相關檔案
《考勤管理規定》
《培訓管理規定》
《新員工入職管理規定》
《人事異動管理規定》
《人事許可權管理規定》
7 記錄表單
新員工試用期滿轉正流程
附件二試用期員工轉正面談表
注：《試用期員工轉正面談表》需與轉正手續一同報至人力資源部
員工簽字訪談人簽字日期日期：
附件三試用期員工轉正審批表
姓名入司時間
單位（部門崗位
附件四新員工提前轉正申請
新員工姓名指導人姓名
試用日期申請轉正日期
注：本表只限於指導人為在試用(見習)期表現優異、業績突出的新員工填寫，同《試用期員工轉正審批表》一起交人力資源部。
附件五新員工試用(見習)期工作總結
姓名試用（見習）部門及崗位
注：此表請新員工在試用期滿後填寫，由部門人力資源專崗收齊後及時交至人力資源部。
員工轉正考核標準
一 目的 為了正確把握員工的能力適應性，工作動態，在開發人力資源的同時，力求完善公司的考核制度，特制定此標準。二 適用範圍 試用期的員工。三 考核期限及形式 試用期為3個月，最多不得超過4個月。根據考核結果可適當延長乙個月，但試用期不得少於乙個月，如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核。考核...
店長及員工轉正標準
1 目的 為規範員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規範 有效 有章可循根據管理制度，特制定本細則。2 範圍 本細則適用於試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。3 責任 新員工以及崗位異動轉正員工 1 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員工和崗位異動轉正員工。2 本細則所...
員工轉正標準程式及工作流程
一 目的 為進一步加強人力資源工作的規範化 制度化 流程化，鼓勵企業內部競爭的公正 公平 透明。二 轉正審批原則 1 考核以量化為主，理論考試加實操演練並結合試用期平時表現。2 每月3日各店集中申報轉正考核申請給集團行政人事部。申報流程如下 申請人實習導師與部門負責人總經理意見 4s店行政部集團行政...