員工轉正流程

1、新員工三個月試用期滿後（表現突出的可以提前），由個人提交《新員工試用期滿申請表》至公司辦。

2、人事部門審核員工《新員工試用期滿申請表》是否符合條件。

3、試用期合格由班組長、部門負責人、人事專員在《試用期員工跟蹤考評表》上分別打分，再由崗位指導人、部門主管、公司辦負責人簽名。

4、試用期合格由人事專員、安環負責人、部門負責人在《試用期員工崗位培訓記錄表》簽名。

5、對員工綜合素質、應知應會考試，共100分。其中：應知考試內容由人事部門根據相關的崗位安排理論考試，總分佔40分；應會考試由部門班組安排實際操作考試，總分佔40分；工作態度、出勤及勞動紀律、工作協作由部門負責人進行考評，總分佔20分。

4、公司辦綜合以上考評結果給出員工是否可以轉正的意見，並上報公司領導審批同意。

5、考評合格可以轉正的員工填寫《新員工工資調資表》，定級增資；不合格的員工延長試用期或解聘。

員工轉正考核制度草擬第一章總則第一條目的為規範試用期轉正考核流程，確保員工轉正考核規範有效有章可循，特制定本制度。第二條試用範圍所有試用期考核的新員工及崗位異動轉正考核。第二章員工轉正考核管理第三條員工試用期限新員工試用期為三個月，在連續工作三個月滿可提出申請參與轉正考核。第四條試...

員工轉正考核細則第1章總則第1條目的為規範員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規範有效有章可循，現根據我公司人力資源管理制度，特制定本細則。第2條試用範圍本細則適用於試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。第3條相關定義 1 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員...