1.目的
規範員工轉正手續辦理。
2.適用範圍
本章程適用於各部門員工轉正的管理和控制工作。
3.職責
3.1用人部門負試用期員工在試用期聘任期間的日常工作考核，並根據試用期員工的工作狀態向公司提出轉正申請。
3.2人力資源部負責辦理員工轉正的相關手續。
3.3總經理（或其授權人）負責實習期員工轉正的審批工作。
4工作程式
4.1用人部門根據使用期用工在試用期聘任期間的日常工作考核，向人力資部提議實習期員工轉正。一般情況下試用期不得提前或延長。
4.11試用期員工若在試用期聘任期間對公司做出特殊貢獻的，用人部門負責人向人力資源部書面提議提前轉正。
4.12若在聘用期間發現不符合工作要求，用人單位負責人應提前一周向人力資源部提議提前解除試用期或者延長試用期。
4.2人力資源部在接到用人部門提交的試用期轉正的提議後，應在2個工作日內通知新員工提交試用期間的工作總結，並向用人部門發放《員工轉正申請表》
4.3《員工轉正申請表》的逐級審批手續由人力資源部負責辦理。
4.4人力資源部應及時更新員工花名冊等員工資訊。
員工轉正審批表
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