1、員工一旦被公司錄用，試用期一般為3個月，員工在試用期間通過自身努力和公司部門負責人的指導，覺得自己可以勝任此工作者，可提出轉正申請，員工對自己試用期的表現進行綜合評價後，再由公司其他各部門、總經理準備對員工進行考核。
2、試用部門的考核：由部門負責人對員工進行綜合考評（包括工作能力、時間管理能力、綜合素質角度），負責人秉公考評，並將考評結果以書面形式上報辦公室，以作為該員工轉正依據。
3、其他部門的考核：由其他部門負責人對員工進行綜合測評，測評結果也是該員工轉正依據。
3、試用期滿前，試用部門對試用員工進行轉正考核。經考核合格者，於試用期期滿次日起轉為正式員工；經考核不合格者，辦公室將通知該員工解除勞動關係，按員工實際工作時間支付工資，不再支付其他報酬或補償。
試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前對其進行轉正考核，由員工向辦公室領取轉正申請表經試用部門考核——員工測評——總經理室審核通過方可。
轉正申請表
員工轉正流程
員工轉正考核制度 草擬 第一章總則 第一條目的 為規範試用期轉正考核流程，確保員工轉正考核規範 有效 有章可循，特制定本制度。第二條試用範圍 所有試用期考核的新員工及崗位異動轉正考核。第二章員工轉正考核管理 第三條員工試用期限 新員工試用期為三個月，在連續工作三個月滿可提出申請參與轉正考核。第四條試...
員工轉正流程
1 新員工三個月試用期滿後 表現突出的可以提前 由個人提交 新員工試用期滿申請表 至公司辦。2 人事部門審核員工 新員工試用期滿申請表 是否符合條件。3 試用期合格由班組長 部門負責人 人事專員在 試用期員工跟蹤考評表 上分別打分，再由崗位指導人 部門主管 公司辦負責人簽名。4 試用期合格由人事專員...
員工轉正流程
員工轉正考核細則 第1章總則 第1條目的 為規範員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規範 有效 有章可循，現根據我公司人力資源管理制度，特制定本細則。第2條試用範圍 本細則適用於試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。第3條相關定義 1 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員...