員工轉正流程

員工轉正考核制度（草擬）

第一章總則

第一條目的

為規範試用期轉正考核流程，確保員工轉正考核規範、有效、有章可循，特制定本制度。

第二條試用範圍

所有試用期考核的新員工及崗位異動轉正考核。

第二章員工轉正考核管理

第三條員工試用期限

新員工試用期為三個月，在連續工作三個月滿可提出申請參與轉正考核。

第四條試用期轉正的條件

1、符合崗位任職資格要求，能勝任崗位工作。

2、通過崗位培訓及公司統一轉正考試，成績在60分以上。

3、通過直接上級和間接上級的考核，經人事審查合格。

4、認同公司企業文化，遵守公司各項管理制度，思想態度符合要求，試用期沒出現個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。

第五條轉正考核時間規定

一般情況下，員工連續工作滿90天提出申請，考核部門在員工提出申請一周內完成所有考核專案，做出考核決定。

第三章員工轉正考核的形式和內容

第六條員工轉正考核的形式

員工轉正採取上級主管考核評價和轉正考試兩種形式。

第七條上級評價

根據員工試用期的表現，可分為直接上級主管和間接上級二級考核，按員工崗位不同，從企業文化符合度，工作業績，工作態度，勝任能力四個方面進行全面考核，設定不同權重和考核標準，具體考核內容見「員工試用轉正考核表」（附表一）

第八條轉正考核

公共考核由行政部統一安排考試時間和考試內容並組織實施。考試內容包括企業文化，工作流程，規章制度等，公司所有員工必須進過公共考試方可轉正。

第九條考試成績結果的運用

1、60分以上為合格，批准轉正。

2、59以下，不符合要求辭退或降職重新試用。

第四章轉正考核流程

第十條考核通知

1、行政部每月5日前統計當月被考核人員名單。

2、行政部每月6日開具「轉正考核通知」發至各部門，由部門主管通知被考核人參加考核。

第十一條被考核人填寫「轉正申請表」

被考核人根據「轉正考核通知」填寫「轉正申請表」在自我評價中詳細填寫試用期的業績，自我評價等內容交到行政部。

第十二條被考核人的直接上級或間接上級進行考評

行政部將被考核人根據「轉正考核通知」填寫「轉正申請表」轉給被考核人的直接上級或間接上級進行考核評價。員工上級領導按考核要求作出考核評價並簽署意見。

第十三條行政部進行人事考核評價

行政部填寫人事考核評價，並組織被考核人考試，統計考試成績，簽署考試意見。按相關審批許可權進行審批給出考核意見。

第十四條公司領導審批

行政部將被考核人的「轉正申請表「」員工試用轉正考核表「」公共考試試卷「遞交領導綜合審批並簽署意見。

第十五條考核結論通知及考核面談

正式考核結論形成後，通知被考核員工結論。最後備案並通知財務調整工資待遇。

第五章附則

第十六條未按時間提出轉正申請，導致轉正延誤的，後果自負。

第十七條各級考核人員要嚴格把關，對申請人試用期的表現進行客觀的評價，如有弄去做假的行為一經查出將追究相關負責人的責任。

第十八條本制度由行政部負責制定、修訂、解釋與實施。

第十九條本制度由總經理審批後自頒發之日起實施。

員工轉正流程

1 新員工三個月試用期滿後 表現突出的可以提前 由個人提交 新員工試用期滿申請表 至公司辦。2 人事部門審核員工 新員工試用期滿申請表 是否符合條件。3 試用期合格由班組長 部門負責人 人事專員在 試用期員工跟蹤考評表 上分別打分，再由崗位指導人 部門主管 公司辦負責人簽名。4 試用期合格由人事專員...

員工轉正流程

員工轉正考核細則 第1章總則 第1條目的 為規範員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規範 有效 有章可循，現根據我公司人力資源管理制度，特制定本細則。第2條試用範圍 本細則適用於試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。第3條相關定義 1 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員...

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員工轉正考核細則 第1章總則 第1條目的 為規範員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規範 有效 有章可循，現根據我公司人力資源管理制度，特制定本細則。第2條試用範圍 本細則適用於試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。第3條相關定義 1 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員...