一、 員工資料
二、 現場公司管理人員考核評定
評定內容及方面：
1、出勤情況（根據員工考核期內的出勤記錄，包括：遲到、事假及病假的標準界定。）
2、溝通及理解能力 (著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。)
3、完成工作的執行力（著重考核員工能否按要求及時創造條件，不找藉口的完成工作。）
4、工作任務飽和度和難易度（著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。）
5、工作效率及抗壓性（著重考核員工能否準時及時有效地完成直接上級所知派工作。）
6、責任感（著重考核員工能否主動跟進工作事項及承擔額外工作，敢於承擔責任與否。）
7、團隊協作性（著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標。）
8、工作熱情和精神面貌（著重考核員工在工作中得熱情飽滿度及健康積極的精神面貌。）
三、 員工改善建議（直接上級填寫）
員工轉正考核標準
一 目的 為了正確把握員工的能力適應性，工作動態，在開發人力資源的同時，力求完善公司的考核制度，特制定此標準。二 適用範圍 試用期的員工。三 考核期限及形式 試用期為3個月，最多不得超過4個月。根據考核結果可適當延長乙個月，但試用期不得少於乙個月，如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核。考核...
員工轉正考核細則
2 每月考核結果須在每月10日前報送財務部，10日以後報送無效。造成轉正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關責任。第7條轉正考核 1 員工轉正考核主要分為公共考試和專業考試兩種形式。2 公共考試由人力資源部統一安排考試時間和考試內容並組織實施。考試內容包括 企業文化 工作流程 規章制度 公司所有試用...
轉正員工考核評語
該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行乾布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互...