其三, 評審多流於形式。我國的旅遊規劃評審基本上都是會議評審, 而對評審人員的數量、專業結構要求及評審細則等都還缺乏具體的規範和規定, 常使得評審結論不明晰, 主觀臆斷性較強。很多旅遊規劃的評審是出於程式的需要, 並沒有起到實質性的把關作用, 往往是做表面文章, 流於形式。
另外, 在旅遊規劃的評審中, 通常以專家意見為主, 但專家多數是對規劃方案中的技術問題進行評議, 對方案所涉及到的一些利益分配問題少有深究, 真正與規劃方案實施利益攸關的公眾卻對規劃方案沒有發言權、無從參與。
其四, 監督不足。近年來, 國內不少地方相繼開始試行旅遊規劃公開招標、委託招標等運作方式, 使得我國旅遊規劃市場的透明度和開放程度均有所提高.然而暗箱操作現象依然突出, 尤其在一些人情專案、政企合作專案中, 規劃的不透明、不公開、不公正, 為某些****、利益集團從中尋租、謀取非法收入提供了便利條件。
由於缺乏有效的社會監督機制, 公眾對多數尋租行為難以察覺。
其五, 專業人才匱乏。第二次世界大戰以後, 大眾旅遊才在全球範圍內得到普遍、迅速的發展, 若追溯至旅遊之父托馬斯.庫克發起的禁酒大會, 現代旅遊也不過只有一百六十多年的發展歷史, 因而旅遊學科也就顯得年輕、不太成熟, 學科體系也有待完善。
國內旅遊學科的教學、科研工作更是晚至20世紀80年代才正式開始, 大多數本學科的專家學者都是從其他學科領域轉行過來的, 科班出身的旅遊規劃人才十分稀缺。目前全國從事旅遊規劃工作的人數雖很多, 但其中專門從事旅遊規劃的專占比很小, 經驗豐富、知識全面的旅遊規劃專才尤為短缺, 遠遠不能滿足旅遊業發展的需要, 旅遊規劃市場明顯存在著專業人才不足的題。
校園招聘存在的主要問題
校園招聘是企業儲備新生力量和傳播企業文化的平台，一年一度的校園招聘越來越受到企業的關注和重視。本文分析了校園招聘存在的主要問題，如校園招聘計畫問題 招聘人員素質不高 簡歷篩選方法等問題，建議高校能合理安排校園招聘會的召開計畫 企業組建高素質的招聘小組 選擇合適的面試方法等，以提高校園招聘的效率與質量...
當前小學語文教學評價中存在的主要問題
其次，小學語文教學評價的內容囿於書本知識，脫離學生的生活實際。學生的實際生活包括學校生活 家庭生活 社會生活，語文的工具性就體現在這些具體的生活情境之中，而以往的測驗和考試很少考查學生在這些真實情境或模擬真實情境中靈活運用語文知識的能力。這樣，我們在教學與評價中孜孜以求的 實用 其實是不堪實用的，在...
大學生學習方法中存在的主要問題
時間 2009 10 11 09 55 04 只要我們認真地觀察一下當今的大學生的學習狀況，就會發現這些讀了十幾年書的 天之驕子 們在他們的老本行 讀書中也存在著許多問題。我們不妨看一看，他們究竟有些什麼問題。一 學習沒有計畫性。學習計畫是實現學習目標的重要保證。有些大學生對自己的學習毫無計畫，整天...