**問句
1、 小王，你去年業績做得這麼好，你覺得你做對的關鍵是什麼？
2、 某某年你剛進公司的時候碰到了什麼困難？又是怎麼解決的？
3、 小王，那麼今年對你個人而言有什麼大的目標？
4、 達成這些目標最重要的關鍵是什麼？
5、 目前這些重要的關鍵你都具備了哪些？還有哪些沒有具備？
6、 假如這些必備關鍵不具備，能不能達成你的個人目標？
7、 達成這些目標最大的障礙是什麼？
8、 這些障礙是現在才有的，還是以前就存在的？存在有多久了？
9、過去這些障礙存在有沒有讓你損失一些客戶、機會？
10、你目前有沒有找到解決這些個人發展障礙的方法？
11、 你的個人發展障礙沒有解決會不會自動消失？
12、 問題沒有解決明天會不會依然困擾你？
13、 你在個人年度學習培訓這塊有什麼樣的計畫？
14、 你以前有沒有參加過哪些培訓？效果怎樣？
培訓需求分析
培訓前的分析 前沿 又是一年開學時，各路學子已紛紛準備新學期的校園生活，剛剛步入大學校園的高考幸運兒們，他們是對新環境最期待也是最陌生的一群人，為保證12級新生順利入學 進入狀態，讓新生盡快了解大學生活，了解學校，了解專業，適應環境，轉變學習方法，確立奮鬥目標，設計好大學生活藍圖，引導他們逐步學會學...
培訓需求分析
五 戰略分析 培訓最終是為企業戰略與經營目標實現服務的，從企業經營戰略到年度經營計畫，從年度計畫到人力資源開發計畫，分析制定出一定時期的培訓需求計畫。但是，培訓計畫還要不斷的隨企業業務的變化而調整才能真正服務於企業發展的需要。所以，系統的培訓規劃要根據基於企業戰略的人力資源規劃來制定，培訓需求分析就...
培訓需求分析報告
員工培訓需求分 析報告目錄 第一章需求分析實施的背景1 第二章培訓需求分析的目的1 第三章培訓需求分析的實施的方法和流程1 第四章培訓需求結果分析1 第五章今後培訓工作的重點及改進的方法10 第五章附錄14 第一章培訓需求分析的背景 1 神洲七星酒店是乙個新的即將開業的新酒店，新招聘錄用的員工在知識...