1性別：a. 男 b. 女
2請寫出你目前所在的乙個團隊名稱：
3對團隊信任概念理解，你比較同意下列哪個觀點？（ ）
a. 團隊信任就是對群體的一種肯定預期，認為團隊的行事方式都可以滿足自己的期望
b. 團隊信任就是對團隊成員人品與能力的信任，相信對方所做的事不會對自己不利，是值得將事情所託付和共事的物件
c. 團隊信任就是每個成員對其他人的品行和能力都確信不疑
d. 團隊信任就是成員無條件地相信團隊會努力作出自己所期望的行為
4．如果要信任乙個團隊，你會考慮到下列哪些因素？(多選)（ ）
a.團隊成員的凝聚力
b.團隊成員的能力和人格
c.團隊有無資源配置和機制保障
d.團隊有無願景共享、使命明確
e.團隊是否有過很好的成果
f.其他
5.以下是五個建立團隊的要素，請按它們在您心中的重要性按公升序排序：
①協助 ②團結 ③互補 ④包容 ⑤信任
6. 你所在的學習團隊多久開展一次有關加強隊員間信任度的遊戲或活動？（ ）
a.一周一次
b.兩周一次
c.乙個月一次
d.兩個月一次
e.不定期開展
f.不開展
7.在平時的團隊學習過程中，你所在的團隊通常採用什麼方法來建立和加強團隊的信任關係？（多選）（ ）
a.團隊遊戲
b.團隊出遊活動
c.團隊交流工具（智慧型牆、頭腦風暴等等）
d.團隊聚會（包括唱k，聚餐，生日會等等）
e.其他
8.你在團隊學習工作過程中，遇到困難時，你願意向團隊成員請教諮詢意見，互相交流嗎？（ ）
a.非常願意
b.比較願意
c.不太願意
d.非常不願意
e.不一定
9.假如團隊內部有乙個緊急任務，其餘成員都認為你是完成該任務的最佳人選，你會如何對待這個任務？（ ）
a.十分積極地認真完成
b.不太樂意，但還是會完成它
c.視情況而定
d.找理由推託
10你所在的團隊有沒有建立比較明確的團隊目標？（ ）
a.有，而且很明確
b.有，但比較模糊
c.沒有，只是部分人的共同目標
d.沒有團隊目標
11.在進行「高台背倒」等關乎自身利益的團隊遊戲時，你對自己的團隊的態度是？（ ）
a.完全信任，不擔心自己
b.信任，但有點擔心
c.不太信任，很擔心
d.很不信任，完全不敢做
12. 關於如何建立和加強團隊的信任關係，你還有什麼獨到的見解？
問卷的資料以及分析：
這次調查活動，我們一共分發問卷90份，其中**問卷80份，有效問卷75份。這一次調查主要有幾個不同專業的學生。
1性別：a. 男 b. 女
結果，45女，30男
分析，這是考慮到華南師範大學的現實情況確定的比例。
男30，女45
2請寫出你目前所在的乙個團隊名稱：
3對團隊信任概念理解，你比較同意下列哪個觀點？（ ）
a團隊信任就是對群體的一種肯定預期，認為團隊的行事方式都可以滿足自己的期望
b團隊信任就是對團隊成員人品與能力的信任，相信對方所做的事不會對自己不利，是值得將事情所託付和共事的物件
c團隊信任就是每個成員對其他人的品行和能力都確信不疑
d團隊信任就是成員無條件地相信團隊會努力作出自己所期望的行為
男生：3個a，18個b，6個c，3個d
在男生們看來，團隊信任就是對團隊成員人品與能力的信任，相信對方所做的事不會對自己不利，是值得將事情所託付和共事的物件是團隊信任的概念，，表明男生們都較為理性的理解了團隊。
女生：6a，27b,6c,6d
總的來說女生和男生對團隊信任的認識較為相似。比較同意b 的說法。
4．如果要信任乙個團隊，你會考慮到下列哪些因素？(多選)（ ）
a.團隊成員的凝聚力
b.團隊成員的能力和人格
c.團隊有無資源配置和機制保障
d.團隊有無願景共享、使命明確
e.團隊是否有過很好的成果
f.其他
結果：男生a.30，b30，c18，d12，e0，f3
分析：男生們普遍認為團隊成員的凝聚力，能力和人格是信任乙個團隊的主要因素，換句話說，這兩個因素是團隊信任的基礎。但是由於其他的選項也不少，所以說明了，不同人對團隊建設有著不同的了解。
女生：a39，b36，c15，d21，e0，f3
分析：其實男女生之間關於團隊信任問題的認識是差不多的，都認為，是否有好的成績和團隊信任我必然聯絡。
5.以下是五個建立團隊的要素，請按它們在您心中的重要性按公升序排序：
①協助 ②團結 ③互補 ④包容 ⑤信任
資料：75人中位於第一位的，信任有32，團結20，協助13，互補5，包容5
分析：在這次調查後，明顯的看出，信任是團隊建立的最重要的因素，團結次之，所以說，保持團隊間的信任是如此的重要。突出了團隊信任的重要性。
6. 你所在的學習團隊多久開展一次有關加強隊員間信任度的遊戲或活動？（ ）
a.一周一次
b.兩周一次
c.乙個月一次
d.兩個月一次
e.不定期開展
f.不開展
結果：a10，b12，c25，d10，e13，f5
分析：由資料分析，學習團隊在開展有關加強隊員間信任度的遊戲或活動方面還存在不足，舉行的次數太少，這樣不利於團隊信任的建立和加強，並且有一些團隊根本沒有舉行此類活動，說明很多團隊沒有意識到團隊信任建設和加強的重要性。
7.在平時的團隊學習過程中，你所在的團隊通常採用什麼方法來建立和加強團隊的信任關係？（多選）（ ）
a.團隊遊戲
b.團隊出遊活動
c.團隊交流工具（智慧型牆、頭腦風暴等等）
d.團隊聚會（包括唱k，聚餐，生日會等等）
e.其他
結果：a20 ,b23，c3，d60，e10
分析：在建立和加強團隊信任關係的時候，大家較多的使用的是團隊聚會，與其形成鮮明對比的是，團隊交流工具的使用極少。說明，大家比較容易接受較為生動的方式。
所以說，通過團隊聚會來建立和加強團隊的信任關係能夠達到較好的效果。
8.你在團隊學習工作過程中，遇到困難時，你願意向團隊成員請教諮詢意見，互相交流嗎？（ ）
a.非常願意
b.比較願意
c.不太願意
d.非常不願意
e.不一定
結果：a10，b40，c12，d3，e10
分析：這乙個問題的答案可以看出，大家在團隊學習工作過程中，遇到了問題時候，都是比較願意接受團隊成員的意見，非常不願意的人數佔很少的部分，所以說，團隊成員的意見是解決問題重要依據。
9.假如團隊內部有乙個緊急任務，其餘成員都認為你是完成該任務的最佳人選，你會如何對待這個任務？（ ）
a.十分積極地認真完成
b.不太樂意，但還是會完成它
c.視情況而定
d.找理由推託
結果：a40，b10，c24，d1
分析：在大家都覺得你是最佳人選的時候，人們一般會在得到肯定後，積極認真的完成工作，只有極小數的人會推脫。
10你所在的團隊有沒有建立比較明確的團隊目標？（ ）
a.有，而且很明確
b.有，但比較模糊
c.沒有，只是部分人的共同目標
d.沒有團隊目標
結果：a20，b23，c30，d2
分析：這乙個題目的答案中，abc三個選項的人數都比較平均，說明團隊目標的明確還有較大的差距，而真正沒有團隊目標的隊伍是比較少的。
11.在進行「高台背倒」等關乎自身利益的團隊遊戲時，你對自己的團隊的態度是？（ ）
a.完全信任，不擔心自己
b.信任，但有點擔心
c.不太信任，很擔心
d.很不信任，完全不敢做
結果：a15，b17,c20，d23
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