第1章總則
第1條目的
規範公司員工離職管理，維護公司和離職員工雙方的合法權益。
第2條適用範圍
公司所有部門的員工離職管理。
第2章離職管理規定
第3條離職分類
1. 合同到期離職：員工因終止履行合同而離職。
2. 員工主動辭職：員工由於個人因素主動提出辭職。
3. 員工調動離職：員工由於調離本公司而離職。
4. 辭退員工離職：因違法國家法律法規或公司勞動紀律予以辭退而離職。具體情形包括但不限於員工不符合錄用條件、不能勝任工作、嚴重違紀、失職等情況。
如辭退員工，員工所在部門須提供辭退該員工的相關書面證據，含事件描述、勞動者簽名等書面資料及原始記錄。
5. 員工自動離職：員工乙個月內無故曠工累計達三個工作日，視為員工自動離職。
第4條辭職申請
員工有辭職要求的，應於離職前30天內向所在部門提交《離職審批表》，見習員工辭職須提前三個工作日提出書面申請，經部門領導批准，報人力資源部備案。
第5條離崗交接手續辦理
1. 員工離職時，持《離崗交接表》，按所屬部門→綜合管理部→計畫財務部→人力資源部會簽流程，到相關部門辦理移交手續，最後將《離崗交接表》交人力資源部存檔。
2. 各會簽部門要認真履行職責，如因會簽結果與實際情況不符而造成不良後果的，會簽部門將承擔相應責任。
第6條離崗交接內容
1. 工作內容移交離職員工須將已辦而未辦結的工作事項與所屬部門指定人員交待清楚。
2. 工作資料移交離職員工須將工作過程中保管使用過的各種檔案資料（如公司制度檔案、員工手冊、技術資料等）的紙質和電子資料移交給所屬部門，並承諾不洩漏公司商業機密。
3. 辦公用品及物品移交離職員工須將領用的各種辦公用品及物品，包括辦公電腦、**、文具、門卡、鑰匙、證件等移交給所屬部門，由所屬部門移交給綜合管理部統一盤點、整理、歸檔。
4. 財務未結賬務處理離職員工須將未處理的未結賬務處理完畢。
5. 未結薪資處理離職員工須將所有移交流程會簽後，將《離崗交接表》交人力資源部，人力資源部負責結算離職員工未結清的薪資。
6. 若因離職手續未妥善辦理而影響單位、部門正常工作而造成經濟損失者，公司有權在離職員工最終薪資結算中進行扣款處理並追索。
第3章附則
第7條本制度由人力資源部制定，經公司辦公會核准後實施。
第8條本制度解釋權及修訂權歸公司人力資源部，自頒布之日起執行。
附件1：《離職審批表》
附件2：《離崗交接表》
離職管理制度試行稿
4 經董事長最終審批後，辭職員工可以正式離開公司。二 辭退 1 辭退是指在任職期間內，員工不能勝任本職工作，其存在對公司沒有實際價值，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動僱傭關係的行為。2 符合下列情況之一者，公司可以辭退員工 1 試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差 表現不佳...
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...