企業《人力資源管理師》讀後感《人力資源管理》這本書共六章的內容，使我了解了企業在人力資源規劃、員工配置與發展、薪酬績效、勞動安全等方面的管理，本書通過實際管理案例與理論管理理念相結合，揭示了人力資源管理的戰略，給即將踏上管理崗位的人提供一些啟發和幫助，並力求做到實用和理論之間的平衡。整本書都圍繞「人」來講訴，21世紀最寶貴的是人，企業的問題歸結起來也是人的問題，人是真正體現企業實力的根本，人的資源好不好，人的能力能不能發揮出來，是企業生存的關鍵。有句俗話：
「擒者先擒王」，體現的正是管理者的在乙個團體中的地位，只有管理者思想的高度統一，才會有真正的執行力。看了這本書的目標正是通過實現「職責清晰、優化績效、合理分配、恰當獎懲」來達成公司的經營目標。人力資源管理是公司的管理核心，其基礎是公司的各項流程管理，本質是發揮人的能動性去優化績效，從而提高工作效率。
1、人力資源規劃1、根據企業的需要，該設定多少職位，每一職位的工作職責及要求是什麼；每乙個職位需要多少崗住，根據每個崗位的具體情況，，編寫定員標準和要求，給每個崗位定員。2、根據每個崗住建立完整的人力資源管理制度（包括各個崗位的工作規範等）明確它們的具體分工是怎樣的，各崗位各司其責，不會因為個人能力的差異就臨時不讓其負責，也不會因為負責某項工作的崗位人不在就不能正常開展工作。
企業人力資源管理師
2014年5月 簡答題 1 請問績效管理中有哪些矛盾衝突?應如何化解這些矛盾衝突?12分 第四章 2 簡述影響企業員工薪酬水平的主要原因。13分第五章 計算題 匈牙利法第二章 綜合分析題 1 1 導致這次培訓失敗的真正原因是什麼?8分第三章 答 這次培訓失敗的主要原因有 培訓與需求嚴重脫節。2分 培...
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指導 考核辦法 1 三個成績之一 理論 實操 2 成績包括寫作 答辯兩部分。3 各地考核方法不同。筆試 口試 考前 考後 寫法說明 關於 人力資源管理師 相關事宜的說明 一 選題 採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。5....
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2011年5月企業人力資源管理師 國家職業資格二級 統考試題 理論試題 2011年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 第一部分職業道德 第直 25題，共25道題 一 職業道德基礎理論與知識部分 答題部分 該...