2023年5月企業人力資源管理師（國家職業資格二級）統考試題-理論試題
2023年5月人力資源和社會保障部
國家職業資格全國統一鑑定
職業：企業人力資源管理師
等級：國家職業資格二級
卷冊一：職業道德
理論知識
第一部分職業道德
（第直～25題，共25道題）
一、職業道德基礎理論與知識部分
答題部分：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有乙個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
◆請根據題意有兩個或兩個以上選項是正確的。。
◆錯選、少選、多選，則該踵均不得分『
（一）單項選擇題（第1～8題）
1、下列關於道德的說法中，正確的是（ ）．
（a）從起源和概念內涵上看，中西方「道德」均含有規則、規範之義
（b）動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區別於動物的重要標誌
（c）道德與社會生產方式無直接關係，人類社會存在共性道德
（d）相比於法律，道德不僅適用範圍小而且調節力度弱
2、所謂享樂主義，其本質是（ ）。
（a）會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣
（b）一切從自身利益出發
（c）把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的
（d）刺激消費、拉動內需的現實需要
3、作為職業活動內在的道德準則，「忠誠」的本質要求是（ ）
（a）忠誠職責，尋求最佳 （b ）服從領導，遵紀守法
（c）敢於奉獻，不懼安危 （d）克制欲求，老實本分
4、關於職業化，正確的說法是（ ）
（a ）職業化是一種他律性的工作態度 （b）崗位固定化和工作長期化即職業化的核心
（c ）職業化素養要求在決策中增強主觀性 （d ）職業化標準成為職業化行為規範
5、關於「敬業」，正確的說法是（ ）。
（a）敬業的判斷標準是是否紮實工作、注重細節
（b）敬業的本質在於心理活動
（c）敬業是對從業人員最根本、最核心的要求
（d）敬業需要理性和冷靜，不提倡激情
6、下列做法中，符合「中國商業誠信公約」規定的是（ ）。
（a）宣傳和樹立「以商為本」的經營理念
（b）』建立和強化商品進貨的免檢，免驗制度
（c）倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式
（d）對售出商品實行商品質量先行負責制
7、根據「禁止商業賄賂行為的暫行規定」，下列說法中正確的是（ ）
（a）不得以商業賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴大銷售不含其內
（b）經營者的職工採用賄賂手段的行為，應當認定為經營者的行為，，
（c）法律上的商業賄賂行為，嚴格界定為財物，如「請客」、「考察」等不計其內
（d）「禁止商業賄賂的暫行規定」與「反不正當競爭法」不存在內在關聯
8、關於「節約」，正確的說法是（ ）
（a ）「節約」的要求應因人而異、因時而異 （b ）「節約」是企業創新的重要驅動力量
（c ）「節約」往往導致產品質次價低 （d ）「節約」的核心目標是減少碳排量
（二）多項選擇題（第9—16題）
9、依據（公民道德建設實施綱要》，從業人員應共同遵循的職業道德要求是（ ）。
（a）愛企如家 （b）誠實守信
（c）奉獻社會 （d）崇尚科學
10、下列屬於我國傳統職業道德精華的是（ ）。
（a）達則兼善天下，窮則獨善其身 （b）專心致志，以事其業
（c）見利思義，以義取利 （d）人不為己，天誅地滅
11、「誠信」的特徵包括（ ）。
（a）知識性 （b）破損性
（c）智慧型性 （d）資質性
12、下列做法中，符合「食品生產加工企業質量安全監督管理實施細則」規定的是（ ）。
（a）企業必須具有與食品生產加工相適應的專業技術人員
（b）從事食品生產加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病
（c）檢驗人員無需取得從事食品質量檢驗的資質，但需具有檢驗能力
（d）食品出廠前必須在其包裝或者標示上加印（貼）qs標誌
13、「節約」的特徵包括（ ）。
（a）時代表徵性 （b）社會規定性
（c）價值差異性 （d）人為規定性
14、下列說法中，體現了「合作」這一職業道德規範要求的是（ ）。
（a）拿人錢財，與人消災 （b）君子和而不同
（c）尺有所短，寸有所長 （d）三個臭皮匠，賽過諸葛亮
15、下列做法中，符合「奉獻」職業道德規範要求的是（ ）。
（a）明確崗位職責 （b）培養職業情感
（c）全力以赴工作 （d）善於自我管理
16、現代從業人員加強職業道德修養的正確途徑和方法是（ ）。
（a）慎獨 （b）苦行
（c）聞過則喜 （d）己所不欲，勿施於人
二、職業道德個人表現部分（第17～25題）
答題指導：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中乙個選項作為您的答案。
◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母塗黑。
17、儘管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時間短的年輕人卻成了你的主管。你會（ ）。
（a）不再像以前那樣賣命了
（b）覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
（c）看不到希望，選擇離開
（d）儘管心裡很鬱悶，但工作還得繼續
18、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個人感情來說，你感覺李某不如張某。最精，張某和李某不知何故鬧了彆扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對方的缺點，你會（ ）。
（a）站在張某的立場上，因為他是自己的號朋友
（b）站在李某的立場上，因為上司總是水平更要高一些
（c）與倆人都保持一定的距離，避免介入是非
（d）想辦法促成二人的和解
19、某企業家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（ ）。
（a）做好事不留名，無法理解這位企業家的做法
（b）不該過分關注捐助形式，而要學習其公益精神
（c）他是打著慈善旗號，炫耀自己
（d）他的這種做法與慈善的本意格格不入
20、在你的心目中，上司的形象是（ ）。
（a）他們總是拿累活、難活為難下屬員工
（b）他們總是板著面孔，嚴肅地指出下屬的缺點
（c）在員工需要幫助時，總能夠感受他們的存在
（d）對企業的發展而言，他們的作用有限
21、單位管理鬆散，許多人都養成了遲到早退的習慣，如果你剛到這個單位工作，你會（ ）。
（a）與大家一樣上下班
（b）克制自己，不要養成別人那樣的習慣
（c）嚴格要求自己，過一段時間再說
（d）向單位領導提出加強管理的建議
22、某人愛管閒事，例如，對無人的辦公室他總是關燈並事後給予批評，自費買打氣筒供大家使用，自願護送女工下夜班等。然而，他所做的這一切沒有得到大家的理解，相反，卻招來很多非議，因為他只是乙個普通的員工。你對此人的看法是（ ）。
（a）勸他今後別再這樣做了 （b）希望他堅持下去
（c）為他感到不平，希望領導支援他 （d）建議他去看心理醫生
23、對於金錢，你的看法是（ ）。
（a）錢乃身外之物 （b）有錢能使鬼推磨
（c）有錢就花 （d）在一定條件下，錢是幸福的源泉
24、如果你是上司，在「說話」方面，你喜歡的員工型別是（ ）。
（a）實話實說 （b）見什麼人說什麼話
（c）說逆耳之言 （d）專說他人喜歡的話
25、關於目前你所在的單位或者工作崗位，你總的感受是（ ）。
（a）有前景，幹得很起勁 （b）很忙碌，也很充實
（c）不值得留戀了 （d）沒感覺了
第二部分理論知識
（26～125題，共100道題，滿分為100分）
—、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案）
26、在生產要素市場，（ ）是生產要素的供給者。
（a）居民戶 （b）市場
（c）** （d）企業
27、廣義的（ ）是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係的法律規範
（a）勞動法 （b）勞動法律體系
（c）勞動法學 （d）勞動立法制度
28、（ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。
（a）法律淵源 （b）勞動法
（c）勞動合同 （d）勞動關係
企業人力資源管理師
2014年5月 簡答題 1 請問績效管理中有哪些矛盾衝突?應如何化解這些矛盾衝突?12分 第四章 2 簡述影響企業員工薪酬水平的主要原因。13分第五章 計算題 匈牙利法第二章 綜合分析題 1 1 導致這次培訓失敗的真正原因是什麼?8分第三章 答 這次培訓失敗的主要原因有 培訓與需求嚴重脫節。2分 培...
企業人力資源管理師
指導 考核辦法 1 三個成績之一 理論 實操 2 成績包括寫作 答辯兩部分。3 各地考核方法不同。筆試 口試 考前 考後 寫法說明 關於 人力資源管理師 相關事宜的說明 一 選題 採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。5....
企業人力資源管理師複習
1.人力資源規劃的內涵 廣義 是企業人力資源計畫的總稱，是戰略規劃與戰略計畫的統一 狹義 是為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件變化，運用科學的方法，對企業的人力資源需求和供給進行 制定相宜的政策和措施，從而使企業的人力資源的供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置...