b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審（**或業績實務分析報告寫作3000-）
a、考試內容：**或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)
b、題型：撰寫**或業績實務分析報告、書面答辯
c、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯
d、成績折算方法：綜合評審成績=**或業績實務分析報告寫作成績*40%+**或業績實務分析報告答辯成績*60%
2、評定成績
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且**或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（二級）職業資格證書。
（三）**企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（**）職業資格證書。
（四）四級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（四級）職業資格證書。
有學者說：企業的所有員工統稱為人力資源。
人力資源管理師
人力資源管理師 分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試和專業技能考核均採用閉卷考試的方式，其中理論知識需塗答題卡，理論知識考試 專業技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。報考條件 人力資源管理師 助師 具備以下條件之一者 1 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上 2...
人力資源管理師
宋聯可什麼是人力資源管理 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用和科學管理的制度 法令 程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的 與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用 合理配置和使用，還包括對人員的智力開發 教育培訓 調動人的工作積極性 提高人...
人力資源管理師複習
1 綜合題 民裕快遞消費品生產集團 是集工 貿 科研一體化的國家大型集團企業，是一家 一業為主，多元發展 的跨行業 跨地區經營的產業型企業集團，民裕集團依靠市場擴張戰略獲得了快速發展，隨著獨資子公司的逐漸增多，尤其是近期子公司的建成投產，公司人力資源管理已經成為公司發展的瓶頸。目前，公司的發展是以總...