人力資源管理讀後感之《聘之有道面試讀心術》
這個學期我們學習了人力資源管理這門課，通過上這門課我了解了人力資源管理學所包含的基本內容，為此讀了有關人力資源管理的書籍，在眾多有關人力資源管理的書籍中，我最為喜歡的是《聘之有道面試讀心術》這本書，因為從這本書中我懂得了，在這個世界上，人與人之間是有著不同的個性，不同的思想，不同的價值取向的，所以在人力資源管理上要有辯證的意識。
這本書中講到，人與人之間不但有著巨大的差異，而且人還是在不斷變化的。所以，嘗試看透乙個人，是一件極具挑戰的任務。然而，在現實的管理實踐中，特別是在乙個組織吸納新鮮血液的時候，卻最需要的還是人。
這些人應該既能為組織帶來價值，有組織需要的技能，又能與組織的文化有機地融合在一起；既要發揮作用，又不產生排異反應。
市面上關於招聘與面試的書很多，但王新宇先生的書以他自己的親身實踐和總結，給我們提供了一種系統的選人思維方式和一些獨特的視角。無論是將招聘要求「視覺化」，基於「常情」與「常理」進行判斷，還是他提出的「王氏亂序提問法」，都有很強的實際應用價值。
無論是一位開始從事招聘和面試工作的人力資源工作人員，還是一位學習人力資源管理的學生，其中蘊含的思考問題的思路，有著廣泛的適用性。
此外，作為求職者，閱讀這本書的好處，在於能夠了解面試官看人的基本思路和出發點，從而在分析自身優勢和劣勢的基礎上，思考如何更有效地展示自己與職位的匹配性。
人力資源管理這門課教會了我面試的技巧，同時也讓我懂得了面試別人的技巧，通過這本書我有深一步的體會到了人力資源管理的重要性。
企業人力資源管理師讀後感
企業 人力資源管理師 讀後感 人力資源管理 這本書共六章的內容，使我了解了企業在人力資源規劃 員工配置與發展 薪酬績效 勞動安全等方面的管理，本書通過實際管理案例與理論管理理念相結合，揭示了人力資源管理的戰略，給即將踏上管理崗位的人提供一些啟發和幫助，並力求做到實用和理論之間的平衡。整本書都圍繞 人...
人力資源大師讀後感
人才管理大師讀後感 企業經歷人事管理 人力資源管理 人力資本管理 人才管理 工作法則 高度重視 親自參與 建立一種適合人才成長的環境 明察秋毫 培養精英 樹立和強化正確的人才理念 營造信任和坦誠溝通的文化氛圍 建立嚴格的人才評估制度 與人力資源部建立夥伴關係 不斷學習 持續改進。人才管理體系是硬體系...
《人力資源管理》第四章人員招募讀後感
學習 人力資源開發與管理 這門課已經乙個學期了，在學期快要結束之際，因對第四章 人員招聘印象最深，故寫下這篇讀後感。尤記得過去的自己對 人力資源 這個概念是沒有理解的，直到高考結束後的那個暑假，看了由李可所寫的那本著名的職場 杜拉拉公升職記 才對人力資源有了初步的認識。教材上的解釋是 人力資源是從事...